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UN: Non è raro che i candidati ricevano una seconda offerta dopo aver accettato una posizione, soprattutto in un mercato del lavoro ristretto.
Sebbene la situazione possa sembrare scomoda, il modo in cui viene gestita fa una differenza significativa, ha affermato Foo See Yang, amministratore delegato e capo del gruppo aziendale strategico di Persol Singapore.
“I candidati dovrebbero fare un passo indietro per valutare oggettivamente entrambe le opportunità. Ciò include guardare oltre la retribuzione e considerare altri fattori importanti come la crescita professionale a lungo termine, la cultura organizzativa, l’idoneità della leadership e l’allineamento con le ambizioni personali e professionali”, ha affermato.
“Uno stipendio più alto non sempre si traduce in migliori risultati a lungo termine se le opportunità di apprendimento e di avanzamento sono limitate”.
Il dottor David Leong, presidente di PeopleWorldWide Consulting, ha affermato che è normale che i candidati provino sollievo o addirittura eccitazione quando arriva un’offerta, il che può offuscare il loro giudizio e portarli ad accettare troppo in fretta senza considerare altre offerte.
Le persone in cerca di lavoro dovrebbero considerare la decisione di accettare un’offerta con “la serietà che merita”.
“Prima di mettere nero su bianco, i candidati dovrebbero valutare attentamente se il ruolo è in linea con le loro ambizioni a lungo termine, fornisce una crescita significativa ed è in sintonia con la loro passione per il settore: un contratto non è solo una formalità, è un impegno”, ha affermato.
Foo di Persol ha affermato che se i candidati decidono di ritirarsi, è meglio farlo prima, soprattutto prima della firma dei contratti o dell’inizio dei preparativi per l’inserimento, poiché ciò riduce al minimo l’impatto sull’azienda.
Il ritiro dopo la firma, in prossimità della data di inizio o dopo l’inizio dell’onboarding, è generalmente visto in modo più negativo e dovrebbe essere evitato a meno che non vi siano ragioni convincenti, ha osservato.
“Il mercato professionale di Singapore può essere compatto, soprattutto all’interno delle industrie di nicchia. Ritirarsi troppo tardi o senza una buona comunicazione potrebbe avere implicazioni sulla reputazione a lungo termine”, ha affermato Foo.
“Tuttavia, un prelievo gestito in modo professionale ha meno probabilità di causare danni permanenti, soprattutto se effettuato in modo rapido e rispettoso”.
Foo ha inoltre osservato che i candidati dovrebbero essere consapevoli delle implicazioni legali o contrattuali prima di ritirare la propria candidatura.
“Alcuni accordi contengono periodi di preavviso, penalità o clausole di recesso… Sebbene l’applicazione della legge sia insolita per le posizioni junior o di medio livello, è comunque importante comprendere gli obblighi prima di prendere una decisione definitiva”, ha affermato.
Un nuovo ciclo di trattative con il datore di lavoro per il primo ruolo può essere appropriato se il divario con la seconda offerta è legato principalmente alla retribuzione o ai benefici.
Ma i candidati dovrebbero affrontare la conversazione con tatto e concentrarsi sull’allineamento e sul valore del mercato, piuttosto che presentarla come un ultimatum, ha affermato Foo.
Data di pubblicazione: 2026-01-18 21:00:00
Link alla fonte: www.straitstimes.com
