Bilancio 2026: SBF e PwC elencano 18 raccomandazioni per rafforzare l’economia di Singapore

SINGAPORE – La principale camera d’affari di Singapore esorta il governo a incrementare i finanziamenti per la proprietà intellettuale, ad accelerare l’integrazione dell’ASEAN e a collaborare con le aziende per sostenere il reclutamento e il mantenimento dei lavoratori più anziani.

Attirare 56 proposte dettagliate consolidate in Nelle loro diciotto raccomandazioni, la Singapore Business Federation (SBF) e il suo partner, PwC Singapore, hanno delineato cinque priorità chiave che il governo deve considerare nel definire il bilancio 2026.

Nel corso di una conferenza stampa tenutasi il 12 gennaio, l’amministratore delegato della SBF, Kok Ping Soon, ha affermato che le proposte si basano sui risultati dei sondaggi aziendali della Camera, sul feedback dell’industria e sulle intuizioni del

la task force sulla resilienza economica di Singapore e la revisione della strategia economica in corso

.

Sebbene l’economia di Singapore

è cresciuto del 4,8% nel 2025

La proiezione più lenta del governo, compresa tra l’1 e il 3%, per il 2026 riflette cautela, ha affermato Kok, sottolineando che alcuni fattori che hanno alimentato la crescita nel 2025 potrebbero scomparire quest’anno.

La crescita nel 2025 è stata stimolata dal caricamento anticipato delle esportazioni in previsione dei dazi statunitensi, che devono ancora essere fissati per i settori farmaceutico e dei semiconduttori. Questi due settori insieme rappresentano circa il 40% delle esportazioni di Singapore verso gli Stati Uniti.

“Il cessate il fuoco tra Cina e Stati Uniti finirà a novembre, quindi non sappiamo davvero cosa accadrà”, ha osservato.

SBF e PwC sono tra le organizzazioni e gli individui che formulano raccomandazioni per il in attesa Bilancio per il 2026 da quando il Ministero delle Finanze ha iniziato a raccogliere opinioni il 2 dicembre. Ministro delle Finanze e Primo Ministro Lawrence Wong

presenterà il rendiconto finanziario il 12 febbraio

.

Secondo Kok, più della metà delle raccomandazioni formulate l’anno scorso da SBF e PwC, che lavorano insieme per il secondo anno, sono state adottate. “Il rapporto di quest’anno evidenzia nuove aree a cui riteniamo valga la pena prestare attenzione. Una di queste è l’intero capitolo sulla cattura di nuova crescita”, ha affermato.

Tra questi figurano il finanziamento della proprietà intellettuale, il commercio delle emissioni di carbonio e l’opportunità di accelerare l’integrazione economica regionale mentre Singapore si prepara ad assumere la presidenza dell’ASEAN nel 2027. Rispetto al 2025, la trasformazione della forza lavoro passa in secondo piano nelle raccomandazioni di quest’anno.

“Non che non sia importante, ma è stata una parte importante di ciò che abbiamo proposto l’anno scorso”, ha detto Kok. “Il governo ha introdotto diversi nuovi programmi per sostenere la trasformazione della forza lavoro, quindi penso che dobbiamo prenderci il tempo per implementarli”.

Marcus Lam, presidente esecutivo di PwC Singapore, ha affermato che le aziende sono ora alle prese con decisioni su “dove investire, cosa automatizzare, quanto velocemente decarbonizzare e quali mercati prendere di mira”.

Un’idea è quella di

espandere la zona economica speciale Johor-Singapore

includere le isole Riau indonesiane di Batam, Bintan e Karimun per renderle più attraenti per gli investitori globali.

Lam ha anche sostenuto l’istituzione di un registro delle garanzie digitali sulla proprietà intellettuale, con il governo che ha dato un ulteriore impulso espandendo i suoi schemi di condivisione del rischio ai prestiti garantiti dalla proprietà intellettuale con rapporti più alti tra il 70 e l’80%.

Ha affermato: “Un ostacolo alla nostra ambizione di essere un polo di innovazione è la nostra limitata capacità di utilizzare la proprietà intellettuale come garanzia finanziaria.

“Abbiamo identificato una serie di ragioni per questo. Il primo è la mancanza di competenze in materia di valutazione tra i nostri istituti finanziari. Il secondo è la preferenza dei nostri istituti finanziari per le forme tradizionali di garanzia, come immobili e attrezzature.”

Ma luoghi come Cina, Hong Kong e Sud La Corea sta portando avanti iniziative di finanziamento della proprietà intellettuale e Singapore dovrebbe tenere il passo, ha affermato.

I partner vorrebbero anche che l’attuale Productivity Solutions Grant (PSG), amministrato da Enterprise Singapore, aiutasse le piccole e medie impreseformato le aziende vengono digitalizzate e rese più accessibili.

Lam ha affermato che il PSG sta attualmente aiutando le aziende più piccole a procurarsi principalmente soluzioni software preconfezionate nelle vendite o nel back office da fornitori pre-approvati. Ma man mano che queste aziende si evolvono in agenti IA o applicazioni più avanzate, avranno bisogno di soluzioni personalizzate e supporto IA sostenibile.

Per quanto riguarda la decarbonizzazione, i partner chiedono l’istituzione di un Carbon Transition Council per sviluppare le migliori pratiche e tabelle di marcia per il settore, e al governo di estendere il programma di finanziamento aziendale – Green oltre il 31 marzo.

Musa Fazal, responsabile delle politiche e delle operazioni della SBF, ha dichiarato: “Sappiamo che la tassa sul carbonio aumenterà in modo significativo quest’anno, da 25 a 45 dollari per tonnellata. Ciò avrà un impatto sulle imprese, sia direttamente per i grandi emettitori di carbonio, sia indirettamente per il resto delle imprese, attraverso i prezzi dell’energia.”

Per quanto riguarda l’occupazione, i partner hanno anche chiesto maggiori incentivi per incoraggiare l’assunzione di lavoratori anziani, ma hanno anche chiesto più lavoratori stranieri nei settori dell’ingegneria civile, dell’industria manifatturiera e della logistica.dove non abbastanza singaporiani sono disposti ad accettare il proprio lavoro.

Sono state formulate sei raccomandazioni per stimolare l’occupazione degli anziani, tra cui l’incoraggiamento del lavoro flessibile e frazionato, il sostegno alle piccole imprese per far fronte ai costi sanitari e assicurativi più elevati dei lavoratori anziani e lo spostamento della cultura aziendale verso un ambiente con meno limiti di età.

Per quanto riguarda la crescita inclusiva, Tan Ching Ne, responsabile fiscale delle imprese di PwC Singapore, ha chiesto un migliore sostegno alle assunzioni tra le comunità vulnerabili e maggiori incentivi per promuovere il volontariato aziendale.

A ciò si collega una richiesta di sostegno per iniziative volte a integrare i talenti stranieri nella forza lavoro di Singapore. Le idee spaziavano da programmi di orientamento per titolari di permessi di lavoro, un archivio centrale online di strumenti di integrazione per le aziende e corsi di formazione sull’integrazione sul posto di lavoro locale-straniero.

Kok ha dichiarato: “L’abbiamo incluso perché crediamo che se non affrontiamo le tensioni di fondo a Singapore, ridurrà il nostro potenziale economico.

“Allora come possiamo crescere La capacità di assorbimento di Singapore per gli stranieri? Penso che sia importante.