Lunedì 12 gennaio 2026 – 16:45 WIB
Giacarta – La generazione Z, ovvero il gruppo di lavoratori nati tra il 1997 e il 2012, apporta una nuova prospettiva al mondo del lavoro. A differenza delle generazioni precedenti, sono cresciuti come nativi digitali abituati all’informazione istantanea, alla flessibilità e all’elevata mobilità.
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Ciò influisce sul modo in cui valutano il loro lavoro e il rapporto con l’azienda.
In mezzo alle difficili condizioni economiche e all’aumento del costo della vita, la Gen Z dà priorità a diverse cose, non solo alla lealtà verso un’azienda, ma al bilanciamento di esperienza, stipendio e salute mentale. Questa tendenza è chiaramente visibile dall’ultima indagine condotta Portale di finanza commerciale.
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L’indagine, che ha coinvolto più di 1.008 intervistati, metà dei quali appartenenti alla generazione Z e l’altra metà manager o lavoratori con esperienza nel recruiting, ha rivelato dati sorprendenti. Circa il 58% degli intervistati ha visto il proprio lavoro’situazione‘
Ciò significa che il lavoro è considerato una relazione a breve termine, a basso impegno, che non è destinata a durare. Quasi la metà della generazione Z, ovvero il 47%, ha dichiarato di voler lasciare il lavoro entro il primo anno.
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In effetti, molti sono pronti a smettere ogni volta che si presenta un’opportunità più allettante. L’indagine ha mostrato che solo il 25% della Gen Z vede davvero il proprio ruolo come un’opportunità a lungo termine, mentre il 37% vede il lavoro solo come una fonte di stipendio.
Sempre secondo il sondaggio, il 55 per cento ha indicato come motivo principale gli stipendi più alti altrove. Inoltre, il 34% ha sperimentato problemi di salute mentale o burnout e il 22% si è sentito non apprezzato o riconosciuto sul lavoro.
La mancanza di lealtà a lungo termine è una preoccupazione per le aziende. Un manager su quattro considera un campanello d’allarme meno di un anno di esperienza lavorativa su un CV della generazione Z, mentre più di un terzo ammette di rifiutare i candidati per abitudine. salto di lavoro Questo è.
Questo fenomeno costringe le aziende ad adattare le proprie strategie di reclutamento, inclusa l’offerta di culture del lavoro più flessibili e ricompense reali. Anche se cambiano spesso lavoro, la generazione Z mostra ancora preoccupazione per la stabilità finanziaria.
Studio Migliori abitudini monetarie Banca d’America Nel 2025 il 72% della Gen Z ha adottato misure per migliorare la propria salute finanziaria durante tutto l’anno. Tuttavia, il sostegno finanziario da parte della famiglia è diminuito, ad appena il 39% rispetto al 46% nel 2024.
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“Sfidano gli stereotipi sulle generazioni più giovani e sulle finanze. Nonostante debbano affrontare ostacoli economici e alti costi della vita, lavorano duramente per diventare finanziariamente indipendenti e gestire il proprio denaro”, ha affermato Holly O’Neill, presidente del settore consumer, retail e preferenziale della Bank of America, come citato da The Independent, lunedì 12 gennaio 2020.
