Amazon sta tagliando circa 16.000 posti di lavoro nel secondo round di licenziamenti di massa della società di e-commerce in tre mesi.
Il colosso della tecnologia ha affermato che prevede di utilizzare l’intelligenza artificiale generativa per sostituire i lavoratori aziendali. Sta anche riducendo la forza lavoro che è aumentata durante la pandemia.
Beth Galletti, vicepresidente senior di Amazon, ha dichiarato mercoledì in un post sul blog che la società sta lavorando per “ridurre le classi, aumentare la proprietà ed eliminare la burocrazia”.
Gli ultimi tagli seguono una serie di tagli di posti di lavoro a ottobre, quando Amazon aveva dichiarato che avrebbe licenziato 14.000 lavoratori. Mentre alcune unità Amazon hanno completato questi “cambiamenti organizzativi” in ottobre, altre non li hanno ancora completati, ha detto Galletti.
Ai dipendenti con sede negli Stati Uniti verranno concessi 90 giorni per cercare un nuovo ruolo internamente. Ha detto che coloro che non hanno avuto successo o non vogliono un nuovo lavoro riceveranno l’indennità di fine rapporto, servizi di ricollocamento e benefici dell’assicurazione sanitaria.
“Mentre apportiamo questi cambiamenti, continueremo anche ad assumere e investire in aree e funzioni strategiche che sono fondamentali per il nostro futuro”, ha affermato Galletti.
Il CEO Andy Jassy, che ha tagliato in modo aggressivo i costi da quando è succeduto al fondatore Jeff Bezos nel 2021, ha dichiarato a giugno che si aspetta che l’intelligenza artificiale generativa riduca la forza lavoro di Amazon nei prossimi anni.
I licenziamenti sono i più grandi condotti da Amazon dal 2023, quando la società eliminò 27.000 posti di lavoro.
Nel frattempo, Amazon e altre importanti aziende tecnologiche e società di vendita al dettaglio hanno tagliato migliaia di posti di lavoro per riportare la spesa in carreggiata dopo la pandemia di Covid-19.
La forza lavoro di Amazon è raddoppiata mentre milioni di persone restano a casa e la spesa online aumenta.
L’occupazione è rimasta stagnante negli Stati Uniti, e a dicembre il paese ha aggiunto appena 50.000 posti di lavoro, quasi invariati rispetto alla cifra rivista al ribasso di 56.000 posti di lavoro a novembre.
I dati sull’occupazione indicano una riluttanza da parte delle aziende ad aggiungere lavoratori anche se la crescita economica riprende. Molte aziende hanno assunto in modo aggressivo dopo la pandemia e non hanno più bisogno di ricoprire altre posizioni. Altri si sono trattenuti a causa della diffusa incertezza causata dalle mutevoli politiche tariffarie del presidente Donald Trump, dall’aumento dell’inflazione e dalla diffusione dell’intelligenza artificiale, che potrebbe cambiare o addirittura sostituire alcuni posti di lavoro.
Mentre gli economisti hanno descritto la situazione del lavoro negli Stati Uniti come un ambiente “niente assunzioni, niente licenziamenti”, alcune aziende hanno affermato che taglieranno posti di lavoro, anche questa settimana.
UPS ha dichiarato martedì che prevede di tagliare fino a 30.000 posti di lavoro operativi attraverso logoramenti e acquisizioni quest’anno poiché la società di consegna di pacchi riduce il numero di spedizioni dal suo più grande cliente, Amazon.
Ciò ha fatto seguito al taglio di 34.000 posti di lavoro in ottobre presso UPS e alla chiusura delle operazioni quotidiane in 93 edifici affittati e di proprietà durante i primi nove mesi dello scorso anno.
Sempre martedì, Pinterest ha dichiarato di voler licenziare meno del 15% della sua forza lavoro, parte di una ristrutturazione più ampia che avviene quando la piattaforma di condivisione di foto indirizza una parte maggiore del suo denaro nell’intelligenza artificiale.
Mercoledì, prima della campana di apertura, le azioni di Amazon con sede a Seattle erano leggermente in rialzo.
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