LONDRA – Il Regno Unito sta perdendo più posti di lavoro di quanti ne crei a causa dell’intelligenza artificiale – e a un ritmo più rapido rispetto ai suoi omologhi internazionali.
Ciò è evidente dalla ricerca di Morgan Stanley, che ha scoperto che i vantaggi significativi per le aziende che adottano la tecnologia comportano costi particolarmente elevati per i lavoratori in Gran Bretagna, mettendo pressione su un mercato del lavoro già in raffreddamento.
Secondo una ricerca condivisa con Bloomberg, le aziende britanniche hanno riferito che l’intelligenza artificiale ha portato alla perdita netta di posti di lavoro dell’8% negli ultimi 12 mesi. Si trattava del livello più alto in un gruppo che comprendeva anche aziende tedesche, americane, giapponesi e australiane, e il doppio della media internazionale.
Il rapporto ha esaminato le aziende che utilizzano l’intelligenza artificiale da almeno un anno in cinque settori esposti alla tecnologia: beni di prima necessità e vendita al dettaglio, immobiliare, trasporti, attrezzature sanitarie e automobilistico. Per molti di loro gli investimenti in tecnologia stanno già dando i loro frutti.
Le imprese del Regno Unito hanno registrato un aumento medio della produttività dell’11,5% grazie all’intelligenza artificiale, con quasi la metà che ha segnalato aumenti ancora maggiori. Ma le loro controparti americane, che hanno registrato praticamente gli stessi incrementi di produttività, hanno creato più posti di lavoro di quanti ne hanno persi grazie all’intelligenza artificiale.
In Gran Bretagna, la rivoluzione dell’intelligenza artificiale arriva in un momento in cui i datori di lavoro sono alle prese con costi salariali, crescita lenta e maggiore instabilità politica. Secondo le ultime statistiche ufficiali, le aziende stanno tagliando posti di lavoro al ritmo più veloce dal 2020 e la disoccupazione è al livello più alto degli ultimi cinque anni, poiché i grandi aumenti del salario minimo e l’aumento dei contributi previdenziali continuano a incidere sui piani di personale.
Mentre i posti di lavoro vacanti stanno diminuendo su tutta la linea, le aziende del Regno Unito stanno tagliando le occupazioni che potrebbero essere influenzate dall’intelligenza artificiale, come gli sviluppatori di software o i consulenti, a un ritmo più rapido, secondo un’analisi Bloomberg delle offerte di lavoro online dell’Office for National Statistics. Dal 2022, quando è stato lanciato ChatGPT di OpenAI, i posti vacanti per tali lavori sono diminuiti del 37%, rispetto a un calo del 26% altrove.
“L’aumento dei costi di assunzione del personale sta vedendo un numero crescente di piccole imprese rivolgersi all’intelligenza artificiale e alle soluzioni di outsourcing per ricoprire ruoli tradizionalmente ricoperti da persone locali che ora perdono queste opportunità”, ha affermato Justin Moy, amministratore delegato di EHF Mortgages a Chelmsford, a nord-est di Londra.
Il rapporto di Morgan Stanley mostra che l’intelligenza artificiale ha spinto i datori di lavoro in Gran Bretagna a tagliare o a non ricoprire circa un quarto dei loro ruoli, in modo simile ai colleghi di altri paesi. Tuttavia, grazie a questa tecnologia, le imprese britanniche avevano molte meno probabilità di assumere più personale.
L’intelligenza artificiale ha il potenziale per salvare l’economia del Regno Unito dal suo lento percorso di crescita. Le possibilità sono state evidenziate dalla Banca d’Inghilterra e dall’Ufficio per la responsabilità di bilancio, con l’organismo di vigilanza del bilancio che stima che la tecnologia potrebbe incrementare la crescita della produttività fino a 0,8 punti percentuali nel prossimo decennio – una spinta che migliorerebbe gli standard di vita e le finanze pubbliche.
Per ora, tuttavia, l’attenzione è concentrata su come l’intelligenza artificiale stia peggiorando la crisi occupazionale nel Regno Unito, soprattutto per i giovani e gli impiegati.
I dati ufficiali pubblicati la scorsa settimana mostrano che i posti vacanti in tutta l’economia sono diminuiti di oltre un terzo dal 2022, l’equivalente di mezzo milione di posti di lavoro. Un quinto di tale calo è stato causato da alcuni dei settori che più probabilmente saranno colpiti dall’IA, come le attività professionali, scientifiche e tecniche, i servizi amministrativi e l’IT.
I lavoratori più giovani della Gran Bretagna si trovano ad affrontare pressioni da entrambe le parti poiché l’intelligenza artificiale sconvolge i ruoli dei colletti bianchi entry-level, mentre le politiche fiscali del Labour pesano sulle assunzioni nel commercio al dettaglio e nell’ospitalità. La disoccupazione giovanile è aumentata più rapidamente del tasso generale, raggiungendo il 13,7% nei tre mesi fino a novembre, il livello più alto dal 2020.
Il governatore della BOE Andrew Bailey afferma che l’intelligenza artificiale sta emergendo come la prossima “tecnologia di uso generale”, simile alle ondate di innovazione che stimolano la crescita del passato come i computer e Internet. Tuttavia, a dicembre ha avvertito che la Gran Bretagna deve essere pronta per spostamenti di posti di lavoro basati sull’intelligenza artificiale. Ha inoltre avvertito che la tecnologia potrebbe avere un impatto sulla pipeline di talenti che aiuta i dipendenti ad avanzare verso posizioni senior.
I datori di lavoro intervistati da Morgan Stanley per il rapporto hanno affermato che sono più propensi a tagliare i lavori a inizio carriera che richiedono dai due ai cinque anni di esperienza in Gran Bretagna. BLOOMBERG
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