GRAN BRETAGNA – Le aziende britanniche stanno tagliando posti di lavoro al ritmo più veloce dal 2020 e la crescita dei salari è rallentata al minimo di 3,5 anni, ulteriori segnali di indebolimento del mercato del lavoro mentre la Banca d’Inghilterra (BOE) valuta quanto ulteriormente può tagliare i tassi di interesse.
I dati fiscali mostrano che il numero di lavoratori a libro paga è diminuito di 43.000 unità a dicembre, il mese dopo che il Cancelliere dello Scacchiere Rachel Reeves ha stabilito il bilancio fiscale, ha dichiarato il 20 gennaio l’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS).
Il calo è stato il doppio delle aspettative del mercato e il più grande dal 2020, anche se i dati sono spesso drasticamente rivisti. Secondo l’ONS Labour Force Survey, la disoccupazione è stata al livello più alto degli ultimi cinque anni, pari al 5,1% nei tre mesi fino a novembre. La sterlina ha ridotto i guadagni precedenti ed è rimasta poco cambiata a 1,3429 dollari USA.
La crescita dei salari, esclusi i bonus, è scesa al 4,5% nei tre mesi fino a novembre, rispetto al 4,6% nel periodo fino a ottobre. Ciò era in linea con le previsioni medie degli economisti, anche se la crescita dei salari nel settore privato è diminuita di un ampio margine al 3,6%.
Il mercato del lavoro è un focus chiave per i policy maker della BOE, che nelle ultime settimane hanno avvertito che la recessione potrebbe peggiorare poiché l’evidenza suggerisce che le aziende stanno tagliando posti di lavoro invece di limitarsi a ritardare le assunzioni. I mercati finanziari hanno pienamente scontato un taglio dei tassi di interesse quest’anno, con una probabilità di circa il 70% in un secondo.
Ciò significa che i salari sono diminuiti di 220.000 unità da quando Reeves ha aumentato il costo del lavoro nel suo primo budget nell’ottobre 2024.
La salute del mercato del lavoro è considerata cruciale nel determinare l’entità e la velocità dei tagli dei tassi di interesse nel 2026. Un’economia debole, un salario minimo più elevato, aumenti delle tasse e intelligenza artificiale hanno contribuito a frenare la domanda di lavoratori britannici.
Ci sono segnali che le aziende stanno diventando più proattive nel tagliare posti di lavoro, alimentando i timori che la recessione stia peggiorando. Il tasso di licenziamento è salito a 4,9 per 1.000 dipendenti nei tre mesi fino a novembre, rispetto al 3,8 nei tre mesi fino ad agosto. Le aziende britanniche hanno segnalato ulteriori 21.192 potenziali licenziamenti solo nel mese di dicembre, il numero più alto per il mese in almeno sei anni, compresa la pandemia.
Tuttavia, nei tre mesi fino a dicembre si è registrato un leggero aumento dei posti vacanti, da 10.000 a 734.000, rispetto a luglio-settembre 2025.
Alcuni regolatori dei tassi di interesse ritengono che la crescita dei salari non stia diminuendo abbastanza velocemente da rinunciare alla lotta contro l’inflazione. I primi feedback dalla rete di agenti che riportano informazioni pratiche alla BOE suggeriscono che le aziende distribuiranno aumenti salariali del 3,5% quest’anno, livelli incoerenti con l’obiettivo di inflazione del 2%.
Attualmente, gli operatori vedono poche prospettive di un cambiamento nei costi di finanziamento nei prossimi due incontri e sono propensi verso un nuovo taglio dei tassi da parte della banca centrale ad aprile. BLOOMBERG
Data di pubblicazione: 2026-01-20 08:12:00
Link alla fonte: www.straitstimes.com
