Questo mese, nel mezzo della febbre della Coppa del Mondo, New York City ha implementato una nuova misura di protezione del lavoro la legge. La legge vieta alle piattaforme di rideshare basate su app di allontanare i conducenti a meno che non possano dimostrare di avere “giusta causa” o “motivo economico”. La nuova legge segue un modello stabilito da leggi simili dell’era della pandemia, sempre di New York City, che applicano standard simili. Industria degli alimenti veloci.
Come esempio di slogan politico, queste leggi sono difficili da battere: nessuno metterebbe in discussione la giustificazione di una sparatoria. Ma come politiche economiche, esse stesse non sono altro che obiettivi. Rendendo più difficile sparare alle persone, sono negligenti scoraggiare Le imprese dall’assumere quelle persone in primo luogo. Rendono più difficile per le persone già occupate cambiare lavoro. A loro volta, non creano altro che una cattiva economia: bassa mobilità di mercato, scarsa corrispondenza tra posti di lavoro e alta disoccupazione. Forse la cosa migliore che si può dire a loro favore è che, in questa stagione di competizioni atletiche internazionali, fanno sembrare la città più europea, non nel modo in cui ci si potrebbe aspettare.
Un’importazione indesiderata
Storicamente, le leggi sulla tutela del lavoro sono state rare negli Stati Uniti. La regola predefinita è “Occupazione a volontà“—Sia il datore di lavoro che il dipendente possono porre fine al rapporto per qualsiasi motivo e in qualsiasi momento. A dire il vero, questa politica ha dei limiti: leggi antidiscriminazione, protezione degli informatori e alcuni Norme di diritto comune Il licenziamento è vietato per determinati motivi. Ma in generale, il lavoro a volontà è una caratteristica pervasiva e duratura del diritto del lavoro americano.
Questa regola di default, a sua volta, ha contribuito a mantenere in movimento il mercato del lavoro americano. La mobilità nel mercato del lavoro è essenzialmente una misura della facilità con cui i lavoratori entrano ed escono dal lavoro. Si dice che un mercato sia dinamico se i lavoratori possono trasferirsi da un lavoro all’altro con meno attriti. E un’elevata mobilità è un segno di salute del mercato: significa che l’offerta di lavoro può fluire verso i settori in cui è più produttiva.
Le leggi sulla tutela del lavoro, tuttavia, sono uno shock per il mercato la direzione opposta. Colpiscono deliberatamente un lato del flusso di lavoro rendendo difficile la rimozione delle persone dal lavoro. Ma meno intenzionalmente, influenzano anche l’altro lato del flusso, inducendo i datori di lavoro ad assumere meno lavoratori. Il motivo è semplice: se un datore di lavoro sa che sarà difficile licenziare una persona, sarà selettivo su chi assumere per primo. E nel lungo termine, i datori di lavoro assumeranno complessivamente meno persone.
Questo effetto può essere misurato da confronto Il mercato del lavoro americano è migliore di quello europeo. Sebbene gli Stati Uniti abbiano alcuni limiti, Paesi europei Spesso esistono leggi severe a tutela dell’occupazione. E queste leggi creano una disoccupazione complessiva più elevata. Un caso particolarmente eclatante è quello della Francia: dopo il 1956, la Francia ha adottato una serie di leggi a tutela del lavoro per prevedere l’obbligo di notifica anticipata dell’indennità di fine rapporto. E nei successivi tre decenni, il tasso di disoccupazione aumentò dall’1% al 10%. Gli economisti lo hanno fatto imposto La maggior parte di questi supera il limite legale del paese in materia di dimissione. La perdita di mobilità nel mercato del lavoro ha avuto costi reali.
La città che non prende mai fuoco
Questa informazione non ha scoraggiato New York City. Nel 2021, la città ha promulgato la prima legge nazionale sulla “giusta causa”. scopo Industria degli alimenti velociQuesta legge vieta al datore di lavoro di licenziare un dipendente a meno che il datore di lavoro non abbia “giusta causa” o “motivo economico”. Se un datore di lavoro cerca di licenziare un dipendente in base a tale standard, deve portare il caso attraverso un arbitrato vincolante. E se sbaglia qualcosa, può essere passibile sia del salario che delle sanzioni civili.
Di fronte a tali costi, difficilmente si può incolpare un’azienda se assume meno personale. Ma questa preoccupazione deve ancora penetrare nel municipio di New York. Al contrario, i legislatori cittadini hanno esteso la politica della giusta causa a nuove industrie. Recentemente hanno approvato una legislazione che crea protezioni eque per i dispositivi basati su app Ridesharing E Autista della consegna. E alcuni chiedono di espandere lo standard della giusta causa ogni lavoratore In città, infatti, si mira a sradicare il lavoro arbitrario e a creare la giusta causa Regola predefinita.
Valore di protezione
Questo cambiamento sarebbe indesiderabile. L’impatto sull’occupazione sarà evidente: nel tempo, le leggi sulla tutela del lavoro tendono a farlo ridurre Occupazione totale. Ma in modo meno evidente, queste leggi possono mantenere le persone nei posti di lavoro sbagliati. Quando cambiare lavoro diventa difficile, le persone si aggrappano ai lavori che già hanno. Lo fanno anche se i loro talenti potrebbero essere utilizzati altrove. Ciò significa che il mercato del lavoro smette di agitarsi e l’offerta di lavoro smette di fluire al suo massimo uso produttivo. I mercati sono meno efficienti e tutti stanno peggio.
Le assunzioni lente saranno un problema per qualsiasi mercato del lavoro. Ma è particolarmente dannoso per mercati come quelli presi di mira da New York City. Ancora una volta, le leggi a tutela dell’occupazione riducono essenzialmente l’occupazione riducendo le assunzioni. Nei mercati in cui il fatturato è inizialmente basso, l’impatto richiederà del tempo per manifestarsi. Ma nei mercati con un rapido turnover, apparirà ancora più velocemente. Il danno sarà immediato.
In questo senso, pochi settori sono più vulnerabili dei fast food e dei servizi basati su app. Nei fast food, il turnover annuale dei dipendenti può essere altrettanto elevato 130%. L’industria impiega un gran numero di lavoratori giovani e inesperti e questi lavoratori tendono a spostarsi rapidamente di livello. E mentre nel settore basato sulle app è difficile ottenere numeri concreti, il fatturato sembra elevato: lo indicano alcune stime 97% In altre parole, ogni anno, quasi tutta la forza lavoro è statisticamente nuova di zecca.
Né questi mercati da soli sono rischiosi. Poiché oggi i lavori legati ai fast food e alle app sono così fluidi, spesso fungono da valvola di sicurezza per i lavoratori di altri settori. Un banchiere che perde il lavoro d’ufficio può mantenersi per alcuni mesi utilizzando un’app di rideshare. Il suo lavoro di rideshare è fondamentalmente a il ponte: Il banchiere può resistere a lungo per trovare un nuovo lavoro e riuscire comunque a sbarcare il lunario. Ma se il mercato è più rigido, le opportunità saranno meno abbondanti. Il ponte crollerà.
Quando furono scritte queste leggi, nessuno aveva in mente che il ponte sarebbe crollato. Senza dubbio pensavano che i lavoratori meritassero un po’ più di protezione del lavoro. Volevano rispecchiare le politiche laburiste d’oltreoceano. Per quanto buone siano le loro intenzioni, la loro economia è povera. Queste leggi non fanno altro che aumentare la disoccupazione e danneggiare i lavoratori come gruppo. Dovrebbero ricevere l’equivalente di un cartellino rosso.