Devi avere le giuste competenze per svolgere il lavoro che speri di ottenere. Ma la tua capacità di comunicare che possiedi queste competenze e che puoi usarle per aiutare il tuo potenziale datore di lavoro ad avere più successo è altrettanto importante.
“Le cose che ci rendono bravi a comunicare ci rendono anche molto attraenti in un’intervista”, dice Charles Duhigg a CNBC Make It.
Duhigg ha studiato centinaia di persone per scrivere tre libri su produttività, abitudini e comunicazione. “Il suo ultimo libro”Supercomunicazione: come sbloccare il linguaggio segreto della comunicazioneesamina ciò che distingue i comunicatori più efficaci.
Duhigg ha condiviso tre suggerimenti di comunicazione che i candidati dovrebbero seguire nei prossimi colloqui di lavoro per entrare in contatto con la persona dall’altra parte del tavolo (o dello schermo) e lasciare un’impressione più forte.
1. Dai risposte corrette
Gli intervistatori sanno che i candidati sono ansiosi di impressionare. Ma se le tue risposte alle domande dell’intervista Sembra troppo lucido o scatolato, potresti farti male.
“Sanno che ti esibisci, sanno che sei lì per cercare di trovare un lavoro”, dice Duhigg. Ma più riusciamo a “esprimere onestamente chi siamo”, più il datore di lavoro avrà “l’opportunità di vedere se avremo effettivamente successo”.
Aggiunge che rispondere alle domande in modo onesto, ma con tatto, può aiutarti a distinguerti. “L’intervistatore ricorderà questa risposta”, dice. “La migliore comunicazione è la comunicazione più onesta.”
Una delle domande più difficili a cui rispondere in un’intervista è “Parlami dei tuoi punti deboli”.
Se fanno una domanda come questa, dice Duhigg, “e io rispondo nel modo più onesto possibile, non significa che devo esporre i miei difetti, e non significa che devo dire qualcosa di fuori luogo.”
L’allenatore di carriera Madeline Mann aveva precedentemente dichiarato a CNBC Make It che una risposta ideale spiegherebbe brevemente la vera debolezza, ma non il “nucleo del lavoro”, prima di delineare i passi che intraprende per affrontare l’area problematica.
2. Fai domande
“Pensa a quante persone vanno a un colloquio e la persona chiede: ‘Hai qualche domanda per me?’ “E la domanda che pongono è abbastanza prevedibile”, afferma Duhigg.
I migliori oratori di solito “fanno molte più domande” dei loro colleghi, dice Duhigg. Gli chiedono anche come lo chiama Domande profonde o incentrate sui valori, sulle convinzioni o sulle esperienze di una persona.
Per i candidati a un lavoro, questo potrebbe significare chiedere a un intervistatore come sono entrati in quel tipo di lavoro o quale è la loro parte preferita del lavoro lì.
3. Rispecchia il linguaggio del corpo
Alcune delle comunicazioni più importanti tacciono. Il linguaggio del corpo può essere molto espressivo e rispecchiare aspetti come la postura, i gesti e le espressioni dell’intervistatore può renderti un candidato più attraente per il lavoro.
Può essere semplice come sorridere quando sorridono durante una conversazione o notare quando si chinano e fanno lo stesso.
“Più saremo preparati e a nostro agio nel farlo, migliore sarà l’intervista”, afferma Duhigg.
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Link alla fonte: www.cnbc.com
