Ascolta questo articolo
circa 5 minuti
La versione audio di questo articolo è generata dalla tecnologia basata sull’intelligenza artificiale. Possono verificarsi errori di pronuncia. Stiamo lavorando con i nostri partner per monitorare e migliorare continuamente i risultati.
Martedì l’agenzia federale per i diritti civili degli Stati Uniti ha intentato una causa per discriminazione contro il New York Times. Si sostiene che la testata giornalistica abbia concesso a un dipendente maschio bianco una promozione a favore di una donna meno qualificata per raggiungere gli obiettivi di diversità.
New York Times Chiama questo caso motivato politicamente. e disse che si sarebbe difeso vigorosamente.
La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) ha intentato causa martedì per conto di un editore del New York Times che ha presentato una denuncia dopo non essere stato assunto per il ruolo di vicedirettore immobiliare nel 2025, accusando discriminazione di genere e razziale ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che proibisce la discriminazione sul lavoro sulla base di sesso, razza, origine nazionale o religione.
L’EEOC afferma che l’obiettivo dichiarato pubblicamente dalla testata giornalistica di aumentare il numero di donne e persone di colore in posizioni di leadership ha influenzato la sua decisione di escludere candidati maschi bianchi per le interviste finali. Nel frattempo, ha permesso a tre donne e un uomo di colore di passare.
Il presidente dell’EEOC Andrea Lucas, repubblicano, è stato un forte sostenitore della campagna contro le politiche sulla diversità aziendale dell’amministrazione Trump. che secondo lei si era tradotto in una discriminazione contro i bianchi e altri. a dicembre Lucas ha pubblicato un messaggio sui social media invitando gli uomini bianchi a farsi avanti e lamentarsi. Se credono di aver subito discriminazioni a causa della politica sulla diversità del loro datore di lavoro.
“Nessuno è al di sopra della legge, comprese le istituzioni ‘d’élite’. ‘Discriminazione inversa’”, ha detto Lucas in una nota. “Indipendentemente dalle dimensioni o dal potere di un datore di lavoro, l’EEOC sotto la mia guida non eserciterà alcuna forza. Per garantire un’applicazione equa e daltonica del Titolo 7 Per proteggere i lavoratori americani, compresi gli uomini bianchi.”
La portavoce del New York Times Danielle Rhoades Ha ha affermato che l’EEOC “si discosta dalla pratica standard in modi molto insoliti. Le accuse si concentrano su un’unica decisione del personale per più di 100 posizioni di vice in tutta la redazione. Invece, il documento dell’EEOC fa affermazioni radicali che ignorano i fatti per adattarsi a una narrazione predeterminata. “
“Né la razza né il sesso hanno avuto un ruolo in questa decisione. Assumiamo i candidati più qualificati. E lei è stata una grande redattrice”, ha detto Rhodes Ha.
Nella causa intentata presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale di New York. La denuncia dell’EEOC afferma che il denunciante, che non viene nominato, ha lavorato come redattore per il New York Times dal 2014, principalmente come redattore senior del desk internazionale con precedenti esperienze di lavoro su storie immobiliari
La causa sostiene che la donna alla fine fu nominata vicedirettore immobiliare. “Non ho esperienza nel giornalismo immobiliare”, ma “essendo una donna di razza mista, questa candidata quindi si adatta al profilo razziale e/o di genere che il NYT sta cercando di aggiungere alla sua leadership”. L’EEOC ha detto che un ultimo intervistatore l’ha descritta come “Nel complesso è piuttosto verde”.
La causa dell’EEOC cita l’ampia diversità e le politiche di inclusione del giornale come prova delle sue presunte politiche discriminatorie.
in particolare La causa cita il piano “Call to Action” dell’organizzazione pubblicato nel febbraio 2021, che fissava l’obiettivo di aumentare il numero di dipendenti neri e latini ai livelli di leadership del 50% entro il 2025. L’EEOC ha affermato che il New York Times ha raggiunto tale obiettivo entro il 2022 ma rimane impegnato nelle sue politiche sulla diversità. Secondo i rapporti citati nella causa, i dipendenti bianchi rappresenteranno il 68% della leadership nel 2024, rispetto al 29% delle persone di colore.
Lucas ha criticato gli obiettivi di rappresentanza che molte aziende hanno annunciato pubblicamente. Soprattutto dopo le proteste razziali del 2020 seguite all’uccisione da parte della polizia di George Floyd, un uomo di colore disarmato, a Minneapolis.
In quasi tutti i casi è illegale ai sensi del Titolo VII che i datori di lavoro considerino la razza o il sesso al momento dell’assunzione. promozione e altre decisioni Lucas ha preso di mira pratiche che, secondo lei, hanno esercitato pressioni sui responsabili delle assunzioni affinché lo facessero. Dalla formazione contro certe forme di pregiudizio. sostenere diversi candidati alla carica. I critici affermano che l’EEOC sta attaccando pratiche di lunga data progettate per livellare le condizioni di gioco per i lavoratori che spesso subiscono discriminazioni nei luoghi di lavoro statunitensi.
A febbraio, l’EEOC ha rivelato che stava indagando sul colosso dell’abbigliamento sportivo Nike sulla discriminazione razziale contro i dipendenti bianchi. A differenza della causa del New York Times, l’indagine di Nike non è nata da denunce dei lavoratori. Ma è stato causato dalla lamentela di Lucas. che ha intentato una causa chiamata “Commissione del Commissario” per indagare sulla politica sulla diversità della Sneaker Company