Vieni rifiutato per lavori per i quali sei qualificato? I nostri esperti rivelano il vero motivo per cui non verrai assunto… e perché non ha nulla a che fare con le tue capacità o esperienza

Cercare un nuovo lavoro a metà carriera può essere un’esperienza che distrugge l’anima. Hai decenni di esperienza, una vasta rete di contatti e sei altamente qualificato nel tuo campo: in teoria dovresti essere il sogno di ogni reclutatore.

Ma i candidati di mezza età sono schiacciati quotidianamente perché spesso vengono rifiutati per ruoli che sono più che qualificati per ricoprire.

Le persone di alto livello che non hanno dovuto vendersi per decenni, ma si ritrovano senza lavoro, stanno annaspando nel mercato del lavoro di oggi, ci dice un reclutatore.

Allora perché così tanti vengono rifiutati per ruoli in cui dovrebbero essere in grado di entrare direttamente?

La reclutatrice di Employment Hero Daniela Angel ci dice che i rifiuti raramente sono dovuti a mancanza di capacità o esperienza.

La semplice ragione è che le aziende cercano determinati tratti caratteriali, spiega.

Angel afferma: “Molte aziende sono alla ricerca di persone che si sentano altamente adattabili, disponibili e in grado di muoversi al ritmo. Si dà spesso per scontato che i candidati siano più “modellabili” o abbiano una maggiore flessibilità salariale all’inizio della loro carriera.

‘Questi sintomi non sono specifici dell’età. Vedo regolarmente candidati di mezza età che portano enorme energia, resilienza e agilità. Il punto in cui le persone a volte possono rimanere bloccate è il modo in cui rappresentano la loro esperienza.’

E aggiunge: ‘I candidati con un lungo mandato o un’esperienza molto vasta a volte hanno difficoltà a evidenziare chiaramente le parti più rilevanti del loro background in un colloquio. I datori di lavoro vogliono capire non solo cosa ha fatto qualcuno, ma cosa possono portare sul tavolo e cosa l’azienda può imparare da loro.

“I candidati di mezza età di maggior successo sono quelli che sanno articolare il proprio impatto, mostrano adattabilità e dimostrano che la loro esperienza aggiunge valore anziché complessità.”

Questo può sembrare ovvio, ma quando si ha molta esperienza, determinare i giusti punti di forza può essere difficile. Spesso non è così semplice come ottenere buoni risultati in un colloquio.

La competizione per i ruoli è feroce. I dati di Employment Hero mostrano che gli over 55 sono i meno sicuri di trovare rapidamente un nuovo ruolo.

“Parlo regolarmente con persone che descrivono l’esperienza di essere abbattuti nella fiducia, frustrati dal rifiuto o sopraffatti dalla quantità di concorrenza”, afferma Angel.

Il mercato del lavoro è difficile per le persone di tutte le età, ma chi cerca lavoro di mezza età deve affrontare uno stress particolare perché è più probabile che abbia famiglia, obblighi finanziari e identità professionale da mantenere.

“Fa sembrare il rifiuto più personale, anche se non lo è”, dice Angel. “La posta in gioco a livello emotivo è spesso alta.”

I datori di lavoro hanno ora accesso a un ampio bacino di candidati attraverso piattaforme di lavoro online e social media. Dice: “Significa che la concorrenza è maggiore e le persone con forti marchi digitali o personali possono distinguersi più rapidamente”. Questo cambiamento non svantaggia di per sé i candidati di mezza età, ma significa che il modo in cui le persone si posizionano e mettono in mostra le proprie capacità è diventato più importante.’

I sentimenti di rabbia o frustrazione sono comprensibili. Ma secondo Angel, i datori di lavoro cercano segnali di resilienza e ottimismo.

Dice: ‘I candidati che si presentano positivamente, con energia e fiducia, ottengono risultati migliori. Il mio consiglio è di riconoscere l’impatto emotivo (del rifiuto) ma non lasciare che definisca il tuo aspetto. Una mentalità positiva e lungimirante fa una differenza tangibile.’

Non è necessario abbassare i tuoi standard e fare domanda per lavori per i quali sei troppo qualificato. “Ad esempio, qualcuno che fa domanda per un ruolo junior più avanti nella sua carriera potrebbe dover affrontare un controllo più accurato”, afferma.

“Anche i ruoli in aree in rapida evoluzione come la tecnologia, il digitale, le vendite e il marketing sembrano più impegnativi se i candidati non dimostrano chiaramente una recente esperienza con strumenti e modalità di lavoro moderni.”

La fiducia nella tecnologia è fondamentale, spiega, soprattutto perché sempre più aziende puntano innanzitutto sull’intelligenza artificiale. “Abbiamo scoperto che le competenze legate all’intelligenza artificiale sono state citate come la capacità più importante dai datori di lavoro.

Ciò che i datori di lavoro cercano non è la perfezione, ma la curiosità, l’apertura e la volontà di apprendere. Si distinguono i candidati che riescono a dimostrare di impegnarsi attivamente con i nuovi strumenti.’

C’è una differenza di età quando si tratta di competenze tecniche. I dati di Employment Hero mostrano che solo il 13% degli over 55 è pienamente d’accordo nel ritenere di sentirsi sicuri nell’abbracciare le nuove tecnologie, rispetto a una media del 24% dei lavoratori.

“I candidati che parlano con sicurezza di come utilizzano la tecnologia nel loro lavoro o nella vita personale possono posizionarsi molto bene.”