Martedì 13 gennaio 2026 – 00:05 WIB
Giacarta – La pandemia di Covid-19 ha cambiato quasi ogni aspetto della vita, comprese l’istruzione e le opportunità di lavoro per le generazioni più giovani. Per la Generazione Z, ovvero Gen Z, l’impatto è molto reale. Molti di loro perdono esperienze di apprendimento pratico, interazioni sociali e opportunità per sviluppare competenze rilevanti per il mondo del lavoro.
Per saperne di più:
Sondaggio: la generazione Z considera il lavoro “situazionale”, cosa significa?
Questa situazione ha poi dato origine al fenomeno NEET (Non nel campo dell’istruzione, dell’occupazione e della formazione), mostra che entro la fine del 2025 quasi un milione di persone di età compresa tra 16 e 24 anni non troveranno istituti di istruzione, lavoro o formazione.
Di questi, circa 600.000 non cercano nemmeno attivamente lavoro. rapporto da Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) mostra che i giovani incontrano enormi difficoltà nell’ottenere il primo lavoro.
Per saperne di più:
Il consiglio di Warren Buffett a chi cerca lavoro: c’è molto di più del semplice stipendio
Uno dei motivi è che non sono pienamente preparati ad entrare nel mondo del lavoro, soprattutto a causa della pandemia, che li priva dell’opportunità di sviluppare abilità sociali ed esperienza pratica.
Julie Leonard, responsabile dell’impatto presso lo Shaw Trust, un ente di beneficenza che lavora per porre fine alla crisi dei NEET, ha affermato che l’apprendimento online e l’interazione limitata durante il blocco del 2020 hanno creato un divario sociale per la generazione Z, in particolare per i giovani tra i 20 e i 24 anni.
Per saperne di più:
Un rallentamento delle assunzioni: è per questo che sarà più difficile trovare lavoro nel 2026?
“Molti giovani hanno perso anni importanti di apprendimento in presenza. Di conseguenza, hanno perso anche esperienza lavorativa, preparazione al lavoro e competenze trasversali. Ora stanno diventando maggiorenni in un mercato del lavoro molto difficile e in un panorama delle assunzioni che è completamente cambiato nel corso degli anni”, afferma. CNBCMartedì 13 gennaio 2026.
In effetti, le competenze trasversali, come la capacità di guidare un team, lavorare insieme e seguire le istruzioni, sono fondamentali per essere pronti al lavoro. Inoltre, Leonard ha sottolineato che molti giovani non hanno la possibilità di uscire dalla propria zona di comfort a casa, nemmeno parlando con estranei o arrivando a scuola o al lavoro in orario.
Molte grandi aziende, tra cui KPMG e PwC, hanno scoperto che i loro giovani lavoratori non hanno competenze in materia di etichetta sul posto di lavoro, come comunicazione e collaborazione, ha affermato Leonard. PwC ha persino iniziato a offrire formazione sulla resilienza per i neolaureati nel 2025, mentre KPMG ospiterà sessioni di competenze trasversali dal 2023, comprese capacità di collaborazione e presentazione, poiché la pandemia colpisce la mancanza di “capacità umane” delle generazioni più giovani.
Pagina successiva
Leonard suggerisce che le generazioni più giovani tornino a utilizzare i metodi tradizionali di ricerca di lavoro invece di sedersi davanti a uno schermo a inviare CV che potrebbero essere rifiutati dall’intelligenza artificiale. “Crea un CV, vai direttamente al negozio, parla con i manager. Costruisce resilienza e fiducia”, ha detto.
