Hai fatto domanda per un lavoro fantasma? I cercatori di lavoro cercano di ottenere un ruolo che non è mai realmente esistito

I dati mostrano che un cercatore di lavoro su quattro ha fatto domanda per i cosiddetti “lavori fantasma”, per i quali l’azienda non aveva mai avuto intenzione di assumere nessuno.

I lavori fantasma sono posizioni pubblicizzate sui siti di reclutamento da aziende che non hanno intenzione di assumere per loro o che non hanno nemmeno un ruolo aperto.

Secondo i dati della società di risorse umane, buste paga e reclutamento Employment Hero, i datori di lavoro possono pubblicare annunci di lavoro fantasma per creare una pipeline di candidati per ruoli futuri, testare le aspettative salariali o valutare l’interesse del mercato.

A soffrirne sono soprattutto i giovani e i laureati: più di un terzo, il 37%, afferma di aver fatto domanda online per un ruolo fantasma.

Ciò fa parte di una tendenza più ampia di “graduate ghosting”, in cui le persone in cerca di lavoro si ritrovano ignorate dai potenziali datori di lavoro anche dopo aver completato test o esami come parte del processo di assunzione.

Otto persone su dieci affermano di aver fatto domanda per un ruolo e di non aver ricevuto risposta, mentre la metà afferma che questa è la parte più frustrante della ricerca di lavoro.

Kevin Fitzgerald, amministratore delegato britannico di Employment Hero, ha dichiarato a This Is Money: “Il sistema di ponderazione premia la visibilità e l’opzionalità, non l’onestà, lasciando spazio a questi lavori fantasma.

“Molti datori di lavoro pubblicano ruoli per testare il mercato, valutare gli stipendi, costruire pipeline o semplicemente mantenere visibile il proprio marchio, spesso senza una reale intenzione di assumere.

“Sebbene sia difficile quantificare esattamente quanti lavori fantasma esistano, la nostra ricerca mostra che un lavoratore su quattro nel Regno Unito ritiene di aver fatto domanda per un ruolo che in realtà non esiste, percentuale che sale a più di un terzo tra i giovani di età compresa tra i 18 e i 34 anni.”

Oltre a ciò, fino al 38% dei ruoli lavorativi che appaiono nelle ricerche online sono legati a termini di ricerca, ha affermato JobHero, lasciando le persone in cerca di lavoro di fronte a una serie di risultati potenzialmente irrilevanti.

Sebbene i lavori fantasma siano estremamente scomodi per chi cerca lavoro, di solito non sono dannosi.

Tuttavia, i ruoli fantasma sono collegati anche all’attività di phishing, in cui i truffatori utilizzano annunci di lavoro falsi per inviare alle persone le loro informazioni personali.

Differenziare tra i due può essere difficile.

Fitzgerald ha affermato: “Gli elenchi falsi progettati per raccogliere dati personali peggiorano le cose e, con candidature di massa e scarsa comunicazione, il mercato del lavoro sembra impersonale e frammentato.

“Fino a quando il reclutamento non sarà ricostruito attorno a datori di lavoro verificati e posti vacanti reali, i lavori fantasma continueranno a moltiplicarsi e la fiducia nel mercato del lavoro continuerà a diminuire.”