Sainsbury’s ha lanciato un programma di laurea incentrato sull’intelligenza artificiale

Sainsbury’s lancerà quest’anno un nuovo programma per laureati incentrato sullo sviluppo di competenze nel campo dell’intelligenza artificiale (AI).

Il programma FutureMaker, che vedrà circa 50 laureati prendere parte al centro di supporto del negozio dell’azienda, durerà due anni e mira ad aiutare i laureati a sviluppare competenze nel digitale e nell’intelligenza artificiale, che il rivenditore considera fondamentali per supportare la futura crescita del business.

La decisione di incentrare il programma per i nuovi laureati su queste competenze è stata motivata da una “ricerca approfondita” sui bisogni futuri della catena di supermercati, ha affermato Sainsbury’s.

I laureati del programma svilupperanno anche competenze in dati e analisi, cambiamento e trasformazione e processo decisionale aziendale.

Dopo il programma, i tirocinanti potranno fare domanda per lavori rilevanti nella professione.

I lavori in palio includeranno ruoli nei settori acquisti, operazioni commerciali, vendita al dettaglio digitale, merchandising, scienza e analisi dei dati, tecnologia alimentare, logistica e adempimento, catena di fornitura, trasformazione, proprietà e approvvigionamento, prodotti e innovazione della catena.

Le domande per l’ultimo programma di laurea di Sainsbury apriranno il 9 gennaio. Il programma inizierà nel settembre 2026.

L’estate scorsa, il sito web del lavoro ha effettivamente affermato che i laureati si trovavano ad affrontare il mercato del lavoro più difficile dal 2018, poiché i datori di lavoro limitano le assunzioni e utilizzano l’intelligenza artificiale per ridurre i costi.

Il numero di posti offerti per laureati è sceso del 33% rispetto all’anno precedente, il livello più basso in sette anni, ha dichiarato Indeed a giugno.

Negli ultimi due anni, Sainsbury’s ha annunciato due serie di importanti tagli di posti di lavoro, 1.500 posti di lavoro nel febbraio 2024 e 3.000 posti di lavoro nel gennaio 2025.

Il rivenditore ha chiuso i restanti bar e i banconi delle pasticcerie e delle pizzerie.

Nel gennaio 2025, il gruppo ha dichiarato di aver pianificato anche di tagliare i ruoli di senior management del 20%, affermando che l’azienda ha dovuto affrontare un “contesto di costi particolarmente impegnativo”.

I tagli di posti di lavoro fanno parte del piano del rivenditore di razionalizzare la propria attività, concentrarsi sul cibo e tagliare i costi per 1 miliardo di sterline.

Parte della revisione della catena include maggiori investimenti nell’automazione e nell’intelligenza artificiale.

Questa settimana, Sainsbury’s ha affermato che spera di aprire maggiori opportunità ai laureati, migliorare la loro fiducia nel digitale demistificando l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico e incoraggiare un uso responsabile di questi strumenti.

Un portavoce di Sainsbury’s ha dichiarato: ‘In quanto orgogliosa azienda che mette al primo posto le persone, i nostri colleghi sono al centro di tutto ciò che facciamo.

“Ci impegniamo a investire nelle prime carriere e abbiamo dedicato del tempo a identificare le competenze di cui i nostri futuri leader hanno bisogno per contribuire a costruire una pipeline sostenibile di talenti nel settore della vendita al dettaglio”.

Nel 2024, Sainsbury’s ha firmato un accordo quinquennale con Microsoft per utilizzare i servizi di intelligenza artificiale del colosso del software come parte della sua strategia di riduzione dei costi.

La partnership strategica ha visto il colosso dei supermercati utilizzare l’intelligenza artificiale e gli strumenti di machine learning di Microsoft per migliorare le operazioni del negozio e fornire un “servizio più efficiente ed efficace”.

All’epoca, Sainsbury’s affermò che i clienti avrebbero beneficiato di una “esperienza di acquisto online più interattiva”, mentre il personale, affermava, avrebbe avuto accesso a dati in tempo reale, aiutandoli ad accelerare il rifornimento degli scaffali.

La seconda catena di supermercati più grande della Gran Bretagna ha annunciato l’intenzione di introdurre il riconoscimento facciale nei suoi negozi nel Regno Unito lo scorso autunno, quando ha lanciato la tecnologia nei suoi primi negozi.

Ha informato il personale di due negozi durante un periodo di prova di otto settimane prima di lanciare potenzialmente la tecnologia a livello nazionale.

Sainsbury’s ha affermato che la tecnologia fa parte dei suoi sforzi per identificare i taccheggiatori e frenare il forte aumento della criminalità nel commercio al dettaglio negli ultimi anni.

L’uso del riconoscimento facciale nei negozi è stato criticato negli ultimi anni, con la rivale Asda che ha dovuto affrontare migliaia di reclami dopo aver lanciato un proprio studio simile all’inizio del 2025.

Il capo di Sainsbury’s, che ha più di 1.400 negozi in tutta la nazione, disse all’epoca che i piani erano “di non monitorare colleghi o clienti”.