Il professore di diritto della Cornell University William Jacobson discute dell’eliminazione del razzismo nel sistema di istruzione superiore e di un articolo d’opinione secondo cui gli studenti stanno diventando meno illuminati.
Goldman Sachs intende eliminare Standard di assunzione dei DEI per il suo consiglio di amministrazione, ha riferito lunedì il Wall Street Journal.
L’anno scorso la società aveva rimosso il requisito della diversità nel consiglio di amministrazione per le società quotate in borsa, ma ora prevede di rimuovere il linguaggio DEI dai criteri per i propri membri del consiglio questo mese. Il comitato direttivo del consiglio valuta i potenziali candidati sulla base di quattro criteri, uno dei quali è una comprensione più tradizionale della diversità, che comprende punti di vista, background, lavoro e servizio militare.
Questa sezione contiene alla fine anche “altri dati demografici”, che si riferiscono a razza, identità di genere, etnia e orientamento sessuale, secondo il Journal. Secondo quanto riferito, il consiglio ora intende rimuovere il riferimento ad “altri dati demografici”.
Il cambiamento atteso arriva dopo che il National Legal and Policy Center, un’organizzazione no-profit conservatrice che possiede una piccola partecipazione nella banca, ha richiesto il cambiamento a settembre, secondo il Journal.
Goldman Sachs sta rivedendo gli standard di reclutamento del DEI per il suo consiglio di amministrazione. (Immagini Getty/Immagini Getty)
Goldman Sachs ha raggiunto un accordo con il gruppo in base al quale il consiglio di amministrazione avrebbe apportato la modifica da solo e NLPC non avrebbe presentato una richiesta formale agli azionisti fino all’assemblea annuale degli azionisti della società entro la fine dell’anno, hanno riferito ai media fonti vicine alla questione.
Il cambiamento fa parte di un più ampio rifiuto delle politiche del DEI, grazie in gran parte al presidente. Donald Trumptornato alla Casa Bianca lo scorso anno.
Trump si è mosso rapidamente per colpire il DEI, firmando il primo giorno un ordine esecutivo intitolato “Porre fine ai programmi e alle preferenze del DEI radicali e non necessari”, che ordinava alle agenzie federali di sradicare Programmi in stile DEI in tutto il governo federale. Il giorno successivo, Trump ha firmato un secondo ordine volto a “ripristinare opportunità basate sul merito”, comprese modifiche relative alla contrattazione e alla conformità federale.
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Una vista dello stand Goldman Sachs alla Borsa di New York.
“Abbiamo posto fine alla tirannia delle cosiddette politiche di diversità, equità e inclusione nel governo federale, così come nel settore privato e nelle nostre forze armate. E il nostro Paese non si sveglierà più”, ha detto Trump a marzo.
L’amministrazione ha anche preso di mira le iniziative del DEI nelle università d’élite americane, nel tentativo di farlo nuovi accordi di finanziamento con Columbia University, Harvard e altri.
Harvard è stata uno degli obiettivi principali del tentativo dell’amministrazione Trump di sfruttare i fondi federali per reprimere l’antisemitismo e l’ideologia “svegliata”.
Nel mese di dicembre, avvocati per Amministrazione Trump ha presentato ricorso contro l’ordine di un giudice di ripristinare 2,7 miliardi di dollari di finanziamenti federali congelati per la ricerca presso l’Università di Harvard.
Gli striscioni di Harvard sono appesi fuori dalla Memorial Church nel campus dell’Università di Harvard a Cambridge, nel Massachusetts. (Immagini Getty)
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Harvard ha citato in giudizio l’amministrazione in aprile per il suo tentativo di congelare i finanziamenti federali e ha sostenuto in tribunale che le azioni equivalevano a una “campagna di pressione” incostituzionale volta a influenzare ed esercitare il controllo sulle istituzioni accademiche d’élite.
Emma Colton di Fox News ha contribuito a questo rapporto.
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