Massacro di posti di lavoro: quasi 1.400 ruoli perdono ogni giorno dopo Budget mentre Reeves martella gli affari

Quasi 1.400 posti di lavoro sono stati persi ogni giorno nel Regno Unito il mese scorso, mostrano nuovi dati, che si fanno beffe delle affermazioni di Rachel Reeves secondo cui starebbe rilanciando l’economia.

Secondo i dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), a dicembre gli occupati sono diminuiti di 43.000 unità, il calo maggiore da novembre 2020 durante il Covid.

Ciò è avvenuto mentre il cancelliere arrivava al World Economic Forum di Davos per affermare che il Labour si era stabilizzato e avrebbe iniziato a “guadagnare dividendi” quest’anno.

Ma i leader aziendali presenti al vertice hanno avvertito che molte delle politiche del partito sono state controproducenti e stanno allontanando investimenti e talenti.

Tasse più alte, aumenti del salario minimo e nuove regole sui diritti dei lavoratori sono stati accusati della creazione di posti di lavoro, con 216.820 posti di lavoro persi da quando il Labour è salito al potere.

Il portavoce dei conservatori Andrew Griffiths ha detto che si tratta di un “terribile punteggio” per il governo, aggiungendo: “I posti di lavoro stanno diventando una crisi sotto i loro occhi”.

Tuttavia, la signora Reeves ha dichiarato in un evento di Bloomberg a Davos: ‘Il nostro piano è valido.

“Inizierà a raccogliere dividendi quest’anno, soprattutto quando l’inflazione tornerà al livello target e i benefici degli accordi commerciali cominceranno a manifestarsi”.

Ha detto che non tutte le decisioni prese dal governo sono “accolte favorevolmente dalle imprese”.

Ma ha aggiunto: “Spero che le imprese vedano in Gran Bretagna un paese che sta tornando alla stabilità, che sta portando investimenti, sta cambiando il modo in cui funziona l’economia ed è aperto agli affari, aperto al commercio, aperto agli investimenti e aperto ai talenti”.

Ma altrove a Davos, Rishi Khosla, amministratore delegato della OakNorth Bank – i cui clienti includono molti imprenditori – ha detto che alcuni hanno ormai perso la fiducia nel governo.

Il signor Khosla ha detto al Mail: “C’è poca fiducia che ciò che viene detto verrà trasmesso”.

Ha contribuito all’esodo dei creatori di ricchezza dalla Gran Bretagna

Khosla ha affermato che queste persone ritengono che “il Regno Unito non ha un ambiente stabile, non è un mercato in crescita, le tasse vanno solo in una direzione”.

Lo statunitense Louis Mosley, capo del Regno Unito e dell’Europa del colosso tecnologico Palantir, ha avvertito che l’aumento delle tasse nel Regno Unito potrebbe allontanare il talento che sarà necessario per alimentare la “rivoluzione dell’intelligenza artificiale”.

Palantir ha 1.000 dipendenti in Gran Bretagna, la sua maggiore concentrazione al di fuori degli Stati Uniti, e importanti contratti di dati con il servizio sanitario nazionale e il Ministero della Difesa.

Il signor Mosley, anche lui a Davos, ha detto al Mail: ‘Abbiamo visto aumenti delle tasse, abbiamo visto aumenti delle tasse sul lavoro. Alla fine tutto torna agli incentivi.

«Penso che corriamo sempre più il rischio di creare un ambiente in cui la situazione diventa demoralizzante.

“Penso che la Gran Bretagna continui ad essere, almeno fuori dall’America, una calamita per i talenti, ma non possiamo darlo per scontato.”

E Christophe Catoire, presidente della società di reclutamento globale Adecco, ha dichiarato al Mail che la legge britannica sui diritti dei lavoratori minaccia di danneggiare gli investimenti nel Regno Unito, danneggiando i posti di lavoro.

Catoire ha dichiarato al Mail che mentre alcuni elementi delle regole “hanno senso”, le nuove leggi rischiano di andare all'”estremo opposto” e trasformare la flessibilità in “rigidità”.

“A volte lo vediamo in alcuni paesi: le leggi sul lavoro sono così complicate che gli investitori non investono molto perché hanno paura… perché non sanno come funziona”, ha detto.

E i massimi dirigenti britannici presenti alla conferenza hanno anche detto al Mail che la proposta di legge sui diritti dei lavoratori proposta dal Labour e gli aumenti dell’assicurazione nazionale erano “controproducenti”.

Darren Jones, il principale segretario del Primo Ministro ed ex ministro del Tesoro, ha dovuto affrontare una reazione negativa quando ha insistito sul fatto che le perdite di posti di lavoro non erano il risultato di aumenti delle tasse e di una maggiore regolamentazione.

Ha dichiarato al programma Today di BBC Radio 4: “Non sono d’accordo sul fatto che la politica del governo stia distruggendo posti di lavoro.

Ma gli esperti attribuiscono fermamente la colpa al mondo del lavoro.

Calum Blois, manager della società di consulenza fiscale Blick Rothenberg, ha dichiarato: ‘I recenti aumenti delle tariffe commerciali, dei contributi assicurativi nazionali e dei costi energetici si riflettono sul mercato del lavoro. A pagarne il prezzo sono senza dubbio i lavoratori”.

Molte aziende del Regno Unito stanno rivedendo le decisioni in materia di assunzioni, bloccando le assunzioni e alcuni settori, in particolare la vendita al dettaglio e l’ospitalità, stanno registrando una rapida perdita di posti di lavoro.

“Un minor numero di persone occupate si traduce in minori entrate fiscali e minore spesa pubblica, che a loro volta stimolano più disoccupazione, un circolo vizioso che minaccia di portare a ulteriori perdite di posti di lavoro.”