Un ex dipendente dei Ducks e della NHL ha fatto causa alla squadra e alla lega per discriminazione, molestie sessuali e ritorsioni che, secondo lui, sono avvenute mentre lavorava per gli imputati dal 2022 al 2025.
Martedì, l’operatrice tecnologica Rose Harris ha intentato una causa nel distretto meridionale di New York in cui afferma di “aver assistito e subito ripetute e incontrollabili molestie sessuali, bullismo e discriminazione” mentre lavorava per i Ducks e la NHL.
“Questi includevano disapprovazione, contatti sessuali; commenti quasi costanti osceni, sessisti e dispregiativi, inclusi insulti omofobici, commenti sessisti e discriminatori sulle donne e le persone LGBTQ+; pornografia oscena sul computer di lavoro di un collega; e commenti inquietanti sul modo in cui Harris e altri dipendenti si vestono come ‘signore.'” afferma.
Anche la società madre dei Ducks, OC Sports and Entertainment, e il vicepresidente senior della NHL e responsabile delle risorse umane Patrice Disler sono nominati come co-imputati.
Duck ha rifiutato di commentare questo articolo. Il Times ha contattato la NHL e l’OCSE e non ha ricevuto una risposta immediata.
Harris chiede danni non specificati, ragionevoli spese legali e altri costi e spese.
Secondo la denuncia, Harris ha lavorato per il dipartimento IT dei Ducks da luglio 2022 a dicembre 2024. Durante quel periodo, si legge nel documento, due dei suoi colleghi maschi hanno diffuso false storie secondo cui avevano fatto sesso con lei.
Inoltre, si legge nella denuncia, “Harris è stata ripetutamente costretta ad ascoltare le presunte relazioni sessuali dei suoi colleghi ed è stata molestata con domande sempre più invasive sulla sua vita sessuale e sulla sua sessualità”.
Aggiunge: “Tutto questo faceva parte dell’atmosfera del club dei ragazzi della confraternita che gli Anaheim Ducks e l’OCSE hanno promosso sul posto di lavoro”.
Harris e altre dipendenti donne non hanno avuto lo stesso accesso ad alcune parti delle strutture della squadra come i loro colleghi uomini, sostiene la causa.
Harris inizialmente non aveva denunciato il presunto comportamento inappropriato per paura di ritorsioni, secondo l’accusa, e Ducks e OCSE l’hanno chiamata come testimone dopo che un’altra dipendente aveva denunciato molestie sessuali all’interno dell’azienda. Fu durante quel periodo che Harris riferì alle Risorse umane di essere stata “vittima di molestie sessuali e discriminazioni”.
“Le risorse umane non hanno fatto nulla per affrontare in modo significativo le molestie o punire i molestatori”, afferma la denuncia, e “le molestie e la discriminazione sono continuate”.
Secondo il documento, Harris ha poi subito ritorsioni.
“Ciò includeva ampi carichi di lavoro e responsabilità, al di fuori dell’ambito dei suoi compiti regolari, inclusa formazione, riunioni e incarichi, e mentre il suo titolo e il suo compenso rimanevano gli stessi. Ducks HR ha persino detto a Harris che se voleva andare avanti, avrebbe dovuto cercare altrove.”
Harris ha accettato una posizione come SaaS Technologies Manager presso l’ufficio NHL di New York, a partire dal 7 gennaio 2025. Ma il suo impiego è durato meno di un mese, dice la causa, “dopo che OCSE e Ducks l’hanno deposta come vittima di molestie sessuali e come testimone avverso contro un procedimento legale riservato”.
“La NHL e Disler volevano che Harris se ne andasse ma non avevano alcun motivo legittimo per licenziarlo”, si legge nella denuncia. “Quindi, gli alti dirigenti della NHL hanno deciso di crearne uno.”
Secondo il documento, “Disler ha accusato falsamente Harris di aver violato la sua posta elettronica – un crimine – e l’ha licenziata su due piedi.”
La causa accusa anche i Ducks, l’OCSE e la NHL di lavorare per “inserire Harris nella lista nera di qualsiasi carriera nello sport professionistico”.
