Più di 3.200 dipendenti di Los Angeles Unified riceveranno un avviso di potenziali licenziamenti in base a una proposta presa in considerazione durante la riunione del Board of Education di martedì, tra le richieste dei leader sindacali di rinviare la decisione fino a quando le previsioni sulle entrate dello stato non saranno chiare.
Si prevede che il numero di lavoratori che probabilmente perderanno il lavoro sarà molto inferiore, ma potrebbe comunque essere significativo. Altri lavoratori dovranno affrontare licenziamenti, tagli salariali e nuovi posti di lavoro in varie località.
La mossa proposta fa parte di un piano per chiudere quello che i funzionari descrivono come un deficit strutturale in corso, il che significa che il secondo sistema scolastico più grande della nazione spende ogni anno più di quanto riceve. Gli aiuti umanitari una tantum accumulati legati al COVID-19 hanno evitato licenziamenti per più di cinque anni.
In una dichiarazione di bilancio di dicembre, il distretto prevedeva un deficit di 877 milioni di dollari, pari al 14%, per l’anno scolastico 2026-2027, e di 443 milioni di dollari, pari al 7%, per l’anno successivo.
“Si tratta di livelli di deficit pericolosamente alti per un istituto di istruzione pubblica e, cosa più importante, indicano uno squilibrio strutturale significativo, non un deficit temporaneo”, secondo il rapporto del personale.
Il numero effettivo dei licenziamenti sarà molto inferiore a 3.200. Il quadro più ampio riflette le disposizioni in materia di preavviso richieste dalle leggi statali e dalle norme sull’anzianità sindacale. Quando la posizione di un dipendente a lungo termine viene eliminata, quel dipendente può avere diritto a far avanzare un altro dipendente a una posizione inferiore con meno anzianità. Ma entrambi i dipendenti devono essere informati della potenziale perdita della loro posizione, così come chiunque altro nella catena di scontro.
Un quadro più fedele delle potenziali perdite di posti di lavoro può essere dato dal numero di posizioni negli uffici centrali che vengono “chiuse” o eliminate.
Il rapporto del consiglio elenca 657 “chiusure di uffici centrali e posizioni finanziate a livello centrale”. Tra questi lavori: 220 tecnici di supporto IT, 33 assistenti di supporto all’istruzione dei genitori, 23 giardinieri, cinque supervisori degli autobus di zona, cinque addetti al magazzino e tre interpreti. Altre 52 posizioni avranno orari ridotti e 22 posizioni saranno pagate a una tariffa inferiore.
Alla fine, secondo il rapporto distrettuale, meno dell’1% del distretto Più di 83.000 dipendenti Un intero distretto rischia di perdere posti di lavoro.
La maggior parte dei sindacati distrettuali rimangono in trattative con LA Unified. I membri della United Teachers Los Angeles hanno votato per dare ai loro leader sindacali il diritto di indire uno sciopero a loro discrezione.
Unione cercando Un aumento immediato del 16% per i nuovi insegnanti, un aumento del 3% nel secondo anno di contratto e significativi aumenti salariali automatici legati ad anni di esperienza e formazione continua. Il distretto offre il 2,5% per il primo anno di un contratto triennale; 2% successivamente, più 1% bonus una tantum.
I più grandi sindacati dei dipendenti non hanno commentato immediatamente la proposta di bilancio, pubblicata venerdì dopo la chiusura delle attività. Tuttavia, dentro Una lettera datata 6 febbraio Al Board of Education, una coalizione di tre sindacati ha messo in dubbio la necessità dei tagli in una lettera ai funzionari.
“Le entrate statali (fiscali) per dicembre e gennaio superano le stime del progetto di bilancio del governatore”, si legge nella lettera, firmata dall’UTLA, Local 99 of Service Employees International, che rappresenta il maggior numero di lavoratori non insegnanti, e dagli Amministratori Associati di Los Angeles, che rappresentano molti dirigenti e quadri intermedi.
I tre sindacati hanno chiesto un incontro individuale sui tagli che avverranno in seguito, ma prima della scadenza del 15 marzo per fornire ai dipendenti un certificato di insegnamento che avvisi dei possibili licenziamenti.
“Se necessario (e per essere chiari – non lo è), il consiglio dovrebbe programmare una riunione autonoma all’inizio di marzo prima della scadenza statutaria in modo da avere il quadro più completo dei finanziamenti della Proposta 98 in quel momento”, si legge nella lettera. “Questo dovrebbe essere l’unico punto all’ordine del giorno. Darà al pubblico il tempo di impegnarsi e comprendere questi devastanti tagli proposti”.
La lettera aggiungeva: “L’idea che i tempi bui per l’istruzione richiedano tagli dannosi quando ci sono entrate statali record. Il consiglio deve esaminare questo aspetto”.
In generale, i sindacati si sono concentrati sull’entità delle riserve del distretto a partire dallo scorso luglio, che ammontavano a 5 miliardi di dollari su un budget totale di 18,8 miliardi di dollari, poiché il distretto si è concentrato sul suo deficit strutturale.
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