Gli alti costi per prendersi cura dei propri genitori

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Quanto costa la pietà filiale? Naturalmente, diresti che l’amore e la cura che mostri per i tuoi genitori probabilmente non hanno prezzo. Se si vuole dare un valore alle indennità mensili che le persone in genere danno ai loro genitori, la tariffa corrente ora varia da $ 200 a $ 1.000, a seconda di quanto guadagnano i bambini.

Ma si tratta solo di paghetta e certamente non di tutto il denaro che spenderemo per sostenere i nostri genitori. Un sondaggio condotto da HSBC ha rilevato che l’84% dei singaporiani contribuirà e pagherà alcune, se non la maggior parte, delle spese ricorrenti dei propri genitori, come le spese di soggiorno e le spese mediche.

Sebbene questa cifra superi la media globale del 69%, resta indietro rispetto alle famiglie con una forte cultura cinese di pietà filiale, come quelle di Hong Kong (94%) e Cina (88%). L’indagine regionale ha coinvolto lavoratori di età pari o superiore a 40 anni, con genitori probabilmente tra i 60 e gli 80 anni, se non più anziani.

Ha esaminato i contributi di due gruppi: i lavoratori “di massa” che guadagnano tra i 30.000 e i 99.000 dollari, e le persone “benestanti” che guadagnano più di 100.000 dollari. Il denaro che i singaporiani spendono per i propri genitori è determinato da quanto guadagnano: quasi la metà del gruppo benestante ha dichiarato che sarebbe disposta a pagare la maggior parte delle spese, mentre solo il 24% del gruppo di massa prenderebbe in considerazione di pagare gran parte delle spese.

Ma l’indagine ha rivelato alcune tendenze preoccupanti sull’adeguatezza della pianificazione pensionistica e sulla prudenza finanziaria dei singaporiani, compresi quelli delle famiglie a reddito più elevato.

I genitori di circa la metà dei lavoratori di Singapore intervistati affermano di avere qualche difficoltà ad affrontare la pensione a causa dei risparmi insufficienti. Ciò include i genitori provenienti da famiglie con un reddito elevato. C’è un motivo per cui molte persone rimangono senza soldi quando invecchiano: non si rendono conto che, anche se lavorano, devono assicurarsi di avere abbastanza risparmi per durare altri 20-30 anni della loro vita quando non lavorano.

Ad esempio, se inizi a lavorare dopo la laurea a circa 25 anni e lavori fino a 65 anni, il tuo reddito di 40 anni dovrebbe essere in grado di coprire le tue spese per 60 anni, e solo fino all’età di 85 anni.

Se vivi più a lungo, hai bisogno di ancora di più. Molte persone non si rendono conto che i loro anni di pensionamento possono essere lunghi quanto i loro anni produttivi, soprattutto se vanno in pensione presto. Questo fatto è supportato da un sondaggio separato della HSBC sulla pensione, che ha rilevato che solo il 33% dei singaporiani che lavorano stanno pianificando attivamente la pensione e la vecchiaia.

Il resto si concentra principalmente sul raggiungimento di obiettivi a breve termine, come l’acquisto di case e automobili o addirittura il soggiorno all’estero.

Nonostante non abbiano alcun piano per la vecchiaia, il 54 per cento di queste stesse persone crede erroneamente che negli anni successivi vivranno automaticamente una “pensione comoda”. Molti giovani lavoratori, infatti, hanno una mentalità da “Peter Pan”: il 66% di loro non si considera “vecchio”, nel senso che non avrebbero mai immaginato che un giorno anche loro diventeranno vecchi e quindi dovranno smettere di lavorare.

Un terzo di loro afferma addirittura che “si sentono più giovani della loro età effettiva”, il che aumenta ulteriormente la loro fiducia in se stessi poiché credono di poter lavorare per molti altri anni. Ecco perché il 25% di questi lavoratori afferma che è meglio “godersi la vita adesso” piuttosto che risparmiare per la pensione.

Se tale mentalità dovesse persistere, l’attuale generazione di lavoratori probabilmente si troverebbe in condizioni peggiori di quelle dei loro genitori. Per essere onesti nei confronti dei genitori, molti cadono in povertà in età avanzata perché la pianificazione finanziaria e l’istruzione non erano così onnipresenti tre o quattro decenni fa come lo sono oggi.

Inoltre, molti piani pensionistici del passato non erano così sofisticati o efficaci come quelli disponibili oggi. Quindi, se anche le giovani generazioni di lavoratori di oggi scelgono di ignorare l’importanza della prudenza e della pianificazione per il proprio futuro, possono incolpare solo se stesse se devono continuare a lavorare fino alla vecchiaia, anche se i loro coetanei illuminati si godono i loro anni d’oro in tutta comodità.

Infine, Peter Pan è un personaggio immaginario delle fiabe che non esiste nella vita reale: nessuno può lavorare, essere giovane e sano per sempre.