SINGAPORE- Il vicepresidente e amministratore delegato dell’UOB Wee Ee Cheong è stato pagato meno nel 2025 rispetto al 2024, principalmente a causa di un bonus inferiore.
Il pacchetto retributivo di Wee di 12 milioni di dollari per il 2025 è stato inferiore del 20% rispetto ai 15 milioni di dollari ricevuti nel 2024. Era anche inferiore ai 15,9 milioni di dollari ricevuti nel 2023, secondo il rapporto annuale della banca pubblicato il 19 marzo.
Il suo compenso annuale consisteva in uno stipendio base di 1,44 milioni di dollari, invariato rispetto al 2024, e un bonus di 10,6 milioni di dollari, rispetto ai 13,6 milioni di dollari del 2024. I benefici in natura, di trasporto e legati agli eventi ammontavano a 42.629 dollari, in calo rispetto a 46.944 dollari nel 2024.
L’UOB ha affermato che il 60% della remunerazione variabile del signor Wee sarà differita e maturata nei prossimi tre anni. Della remunerazione variabile differita, il 40% sarà emesso in contanti differiti, mentre il restante 60% sarà sotto forma di quote legate ad azioni.
La retribuzione variabile è quella parte dello stipendio di qualcuno che non è fissa e può cambiare in base alle prestazioni, ai risultati aziendali o agli obiettivi specifici.
L’utile netto del quarto trimestre di UOB per il periodo terminato il 31 dicembre 2025 è sceso del 7% su base annua a causa della moderazione del reddito da interessi netti a causa delle difficoltà relative ai margini di interesse. L’utile netto per i tre mesi è stato pari a 1,41 miliardi di dollari, rispetto a 1,52 miliardi di dollari di un anno fa.
Per il 2025, l’utile netto è stato di 4,7 miliardi di dollari, in calo del 23% rispetto ai 6 miliardi di dollari di un anno fa, in gran parte a causa degli accantonamenti generali preventivi che il gruppo ha proattivamente accantonato nel terzo trimestre per rafforzare la copertura degli accantonamenti in un contesto di crescenti incertezze macroeconomiche.
Gli accantonamenti per crediti e altre perdite sono più che quadruplicati nel trimestre arrivando a 1,36 miliardi di dollari.
In una dichiarazione, Wee ha affermato che la banca continuerà a supportare i propri clienti in circostanze difficili, salvaguardando al contempo gli interessi a lungo termine di tutte le parti interessate.
L’UOB è inoltre impegnata a sfruttare le opportunità offerte dall’ASEAN, ha affermato.
Ha osservato che UOB è ben posizionata per realizzare la prossima fase di crescita di Asean, data la sua rete nella regione e poiché la banca continua a investire in persone, capacità e tecnologia per supportare meglio i clienti.
“Rafforzeremo la nostra posizione di banca commerciale leader nell’ASEAN, costruiremo un franchising di consumatori redditizio e scalabile e forniremo rendimenti sostenibili attraverso i cicli”, ha affermato.
“L’ASEAN sta entrando in una nuova fase di crescita, sostenuta da una crescente prosperità, dall’invecchiamento della popolazione e da una più profonda integrazione regionale. Questi cambiamenti stimoleranno la domanda di servizi bancari più intelligenti, pianificazione patrimoniale a lungo termine e connettività regionale senza soluzione di continuità.”
UOB è la seconda delle tre banche locali a pubblicare i rapporti annuali per il 2025.
L’amministratore delegato della DBS, Tan Su Shan ha ricevuto 9,64 milioni di dollari per il 2025nel suo primo anno al timone, secondo il rapporto annuale della banca pubblicato il 9 marzo.
Poco più della metà del suo pacchetto salariale per il 2025 proveniva da un compenso differito di 4,92 milioni di dollari, che sarebbe stato pagato in gran parte in azioni. Il resto consisteva in un bonus in contanti di 3,69 milioni di dollari, uno stipendio base di 975.250 dollari e altri pagamenti di 68.694 dollari, inclusi benefici per club, auto e autisti.
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