SINGAPORE – Ad ogni stagione di bilancio, gli enti commerciali di Singapore diventano creatori di desideri.
Su tutta la linea quest’anno, rimorchiatori raccontare la propria professione leader vogliono governo sussidi per coprire i costi, assumere più lavoratori – compresi gli stranieri – e attuare controlli sugli aumenti degli affitti da parte dei proprietari.
Gli opuscoli e i documenti consegnati al Ministero delle Finanze alla scadenza del termine di consultazione del 12 gennaio contenevano la maggior parte dei loro desideri. ne includeva molti altri sostenere l’espansione delle imprese all’estero, il consolidamento delle imprese, sgravi fiscali per le multinazionali e crediti d’imposta per la decarbonizzazione.
Sono state avanzate anche proposte per aumentare i finanziamenti e conferire maggiore potere alle associazioni imprenditoriali.
Le aggiunte si verificano più o meno ogni stagione delle raccomandazioni di budget, ma non sono dovute a perdite di traduzione, ha affermato Ernie Koh, presidente della Singapore Retailers Association (SRA).
Piuttosto, le aziende esprimono ciò che vogliono, le associazioni di categoria raccolgono ciò che il settore dovrebbe avere e le principali camere di commercio prendono posizione su dove dovrebbe andare l’economia.O.
Ha detto: “Le principali associazioni hanno una prospettiva più visionaria sulla direzione in cui sta andando l’azienda, e le associazioni di settore stanno affrontando la situazione più immediata di due o tre anni”.
Quindi, mentre la Singapore Business Federation (SBF) potrebbe spingere per ottenere sostegno in aree come la digitalizzazione, la sostenibilità e l’internazionalizzazione in tutta l’economia, i gruppi di ristoranti e agenti immobiliari stanno avanzando richieste a livello di settore, come aumenti dei massimali per gli affitticosti di licenza semplificati e per tornare indietro dell’imposta di bollo sull’acquisto di immobili.
La SRA chiede l’espansione dei voucher climatici e del CDC a beneficio di un numero maggiore di commercianti, la riduzione del tetto del rapporto di dipendenza per consentire ai rivenditori di impiegare più stranieri e un’estensione dei sussidi salariali progressivi fino al 2028.
Alcuni di questi desideri, ha ammesso Koh, sono eterni.
“A volte sembriamo un disco rotto. Lo sappiamo Governo a volte lo trova piuttosto difficile adempiere la nostra lista dei desideri. Ma se lo diciamo abbastanza spesso, ci parleranno anche loro vedere cosa possono fare“, ha detto.
Tlui tempi dello Stretto evidenzia quattro raccomandazioni che risaltano:
L’idea di creare un digitale proprietà intellettuale (IP) la registrazione delle garanzie e l’utilizzo delle stesse come garanzia per i finanziamenti sono stati proposti congiuntamente da SBF e dalla società di consulenza PwC Singapore.
L’idea è quella di consentire alle aziende con una forte proprietà intellettuale l’accesso ai finanziamenti senza dover trovare forme tradizionali di garanzie collaterali riconosciute dalle banche, come immobili e attrezzature.
In una conferenza stampa, Marcus Lam, presidente esecutivo di PwC Singapore, ha avvertito che Cina, Hong Kong e Corea del Sud stanno già promuovendo iniziative di finanziamento della proprietà intellettuale e che “Singapore deve tenere il passo”.
La coppia ha anche chiesto al governo di estendere i suoi programmi di condivisione del rischio ai prestiti garantiti dalla proprietà intellettuale con rapporti più alti tra il 70 e l’80%.
Le microimprese che impiegano dieci o meno dipendenti costituiscono il 77% delle imprese locali. Saziende di centri commerciali che assumono 11 persone 30 dipendenti rappresentano il 17%.
Insieme queste aziende rappresentano il 94% delle imprese e impiegano il 45% dei 4 milioni di dipendenti.
Lo afferma l’Associazione delle piccole e medie imprese (ASME). a lungo trascurato gruppo al centro della sua lista dei desideri in materia di bilancio e chiede un aiuto su misura per affrontare la questione aumento dei costi e concorrenza estera.
Queste aziende ne hanno due di vecchia data bugbear: mancanza di sovvenzioni per la forza lavoro o di turnover e stress sul flusso di cassa in attesa dell’erogazione delle sovvenzioni.
Il 23 gennaio, l’associazione ha dichiarato di aver assicurato 10 milioni di dollari in fondi di sovvenzione esistenti per questo gruppo e di stare lavorando con l’UOB per offrire prestiti che li vincoleranno durante i periodi di attesa.
Uno dei suoi desideri Si tratta di finanziamenti basati su obiettivi intermedi, che vanno da 15.000 a 30.000 dollari, da amministrare attraverso le associazioni di categoria in modo che i controlli possano essere effettuati senza seppellire le aziende nelle pratiche burocratiche.
Con un esame critico da parte della Cina sulle aziende che potrebbero utilizzare Singapore solo come punto di approdo verso l’Occidente, afferma il presidente dell’ASME Lo Yuit si aspetta che i nuovi investitori cinesi mostrino maggiore interesse nell’utilizzare fornitori locali.
Se lo fanno, le PMI locali dovrebbero avere le dimensioni necessarie per essere “interessanti”, ha affermato. L’ASME desidera maggiore supporto per aiutare le aziende a consolidarsi attraverso fusioni o acquisizioni su larga scala.
Ha detto: “Non puoi essere 100 volte più piccolo, allora hai pochissimo valore per questi investitori. Forse sei il 20% delle loro dimensioni – o anche al 10% puoi fornire un certo valore”.
Il consolidamento aiuterà anche queste piccole e medie impreseCresciamo all’estero.
“Singapore PMI’ Il problema è che il nostro gioco è troppo piccolo. E se il nostro gioco è piccolo, ovviamente litigheremo su chi ha più spazio”.
Quest’anno, per alcuni, le raccomandazioni per la forza lavoro sono state messe in secondo piano governo politica già in atto lancio fase, ha detto SBF.
Ma con una forza lavoro in rapido invecchiamento, il… federazione chiede un aumento degli incentivi IL assumere lavoratori anziani. Entro il 2030, un singaporiano su quattro avrà 65 anni o più.
SBF ha chiesto al governo di dare l’esempio sul lavoro flessibile e frazionato, compensare i maggiori costi sanitari e assicurativi delle PMI per i lavoratori più anziani, lanciare corsi di miglioramento delle competenze dell’IA per gli anziani e organizzare una campagna nazionale e premi per affrontare i pregiudizi legati all’età.
La SRA propone quote aggiuntive di lavoratori stranieri per le aziende che assumono persone di età pari o superiore a 50 anni.
Necessaria consulenza Ernst & Young estendere il Senior Employment Credit, una sovvenzione per la riqualificazione degli anziani che passano a ruoli digitali, AI e green, nonché sovvenzioni SkillsFuture più elevate su misura per loro.
Goh Jia Yong, partner di EY presso People Consulting, ha affermato: “Sarebbe utile anche il lancio di un programma di incentivi per il frazionamento del lavoro per aiutare le aziende a riconvertire ruoli a tempo pieno in ruoli part-time, flessibili o condivisi adatti agli anziani”.
La patata bollente politica dei talenti stranieri ha portato la SBF a proporre iniziative come programmi di orientamento per i lavoratori stranieri, un archivio centrale online di risorse per l’integrazione per le aziende e corsi di formazione sull’integrazione sul posto di lavoro locale-straniero.
Fornitore di servizi professionali KPMG In Singapore e il Singapore Institute of Director hanno proposto congiuntamente una categoria speciale di pass di lavoro per questi professionisti per condurre programmi di miglioramento delle competenze o di sviluppo della leadership.
KPMG In L’amministratore delegato di Singapore, Lee Sze Yeng, ha dichiarato: “Potrebbero lavorare in modo frazionato tra più organizzazioni anziché essere legati a una sola azienda come è ormai la norma. In questo modo, più aziende possono trarre vantaggio dalla loro esperienza.
“Per le imprese più piccole o con risorse limitate, ciò rende molto più pratico l’accesso alle tecnologie emergenti e l’incremento degli sforzi di ricerca e sviluppo. È particolarmente fondamentale in settori come l’intelligenza artificiale e l’innovazione, dove le competenze condivise possono davvero aiutare le aziende a fare il primo passo e sviluppare le proprie capacità in modo sostenibile.”
Nel 2025 sono state aperte in totale 66.571 nuove imprese, mentre l’economia galoppava verso un finale sorprendentemente forte con una crescita del 4,8%. Si tratta di 12.211 in più rispetto al 2024.
Ma con le pressioni commerciali globali e l’aumento dei costi che non mostrano segni di cedimento, associazioni imprenditoriali come SBF e ASME potrebbero provare a lanciare paracadute verso le società emergenti prima che tocchino il terreno duro.
Queste sono le trasformazioni aziendali mappe stradali e sovvenzioni e opzioni di finanziamento che possono dare a queste imprese un’ancora di salvezza prima che cadano in gravi difficoltà.
Il CEO di SBF, Kok Ping Soon, ha dichiarato: “Abbiamo annunciato una partnership con Enterprise Singapore per creare un centro per la finanza aziendale per far conoscere i diversi strumenti finanziari a disposizione delle PMI, oltre ai tradizionali prestiti coperti dal solite certezze.“
Piaccia o no, è imperativo che le aziende esplorino l’estero, Lui disse. “Penso che tutti riconosciamo che Singapore è un mercato molto piccolo”.
Ci sono più di 461.000 aziende registrate a Singapore. Entro il 2025 chiuderanno 54.360 imprese, ovvero 149 al giorno.
Kok ha detto: “La domanda è, per qualsiasi azienda che è fallita, qual è il ruolo del governo aiutare?”
Esso deve essere per garantire che lo spostamento dei lavoratori venga accolto e che il capitale rimanente venga ridistribuito.
Ha detto: “Non è molto Di aiutare alcune aziende, ma si tratta di trovare un modo per ridirigere il capitale e il talento verso altri scopi produttivi”.
Link alla fonte: www.straitstimes.com