Singapore creerà 15.700 posti di lavoro in cinque anni, di cui due terzi pagheranno più di 5.000 dollari: EDB

SINGAPORE- Obblighi di investimento Si prevede che gli investimenti effettuati a Singapore entro il 2025 creeranno 15.700 posti di lavoro qui poiché questi investimenti verranno realizzati nei prossimi cinque anni, con circa due terzi delle posizioni che pagano un salario mensile lordo di oltre 5.000 dollari.

Dei posti di lavoro creati, il 40% sarà nel settore dei servizi, il 37% nel settore manifatturiero e il restante 23% nella ricerca e sviluppo (R&S) e nell’innovazione. La maggior parte dei ruoli riguarderà professionisti, manager, dirigenti e tecnici, ha affermato il 5 febbraio il Consiglio per lo sviluppo economico (EDB).

Il presidente dell’EDB Png Cheong Boon, parlando alla conferenza stampa annuale di revisione 2025 del consiglio statutario nel suo ufficio nella Raffles City Tower, ha affermato che i nuovi posti di lavoro creeranno opportunità sia per i neolaureati che per coloro che assumono a metà carriera.

“Forniranno percorsi di carriera significativi per i nostri dipendenti, in particolare per quelli che hanno le competenze necessarie e hanno ottenuto buoni risultati; forniranno anche opportunità per apprendere nuove competenze e assumere nuovi ruoli”, ha affermato.

La Repubblica si è assicurata 14,2 miliardi di dollari in investimenti in immobilizzazioni nel 2025, con un aumento del 5,2% rispetto al 2024, nonostante un contesto globale volatile caratterizzato da una crescente frammentazione economica, geopolitica imprevedibile e rapidi cambiamenti tecnologici.

Nonostante il maggiore volume di investimenti, verranno creati 15.700 posti di lavoro sono i più bassi dell’ultimo decennio, circa il 16% in meno rispetto ai 18.700 previsti nel 2024.

Il direttore dell’EDB Jermaine Loy ha osservato che le aziende sono più prudenti nelle loro proiezioni dato il contesto incerto.

Ha affermato che “sono in gioco anche alcuni cambiamenti strutturali, data la maggiore automazione e digitalizzazione in tutti i settori”.

Tuttavia, ha aggiunto Loy, “i posti di lavoro che si prevede verranno creati sono posti di lavoro buoni e di alta qualità che forniranno percorsi di carriera significativi per i singaporiani”.

L’EDB ha affermato che continuerà a collaborare con aziende, partner di formazione e associazioni di settore per rafforzare la propria competitività la forza lavoro locale.

Ciò include la promozione di iniziative di formazione per dotare i lavoratori delle competenze più richieste, come gli sforzi di miglioramento delle competenze digitali da parte di aziende tecnologiche leader in settori quali le applicazioni pratiche dell’intelligenza artificiale (AI), la sicurezza informatica e il cloud computing.

Sono state inoltre avviate collaborazioni con istituti di istruzione superiore per coltivare talenti locali per ruoli di ricerca e sviluppo attraverso il programma post-laurea industriale dell’EDB.

L’EDB ha inoltre osservato che sta alimentando un forte pool dei singaporiani ad assumere ruoli di leadership in aziende globali.

Un totale di 65 membri facevano parte del secondo gruppo della Singapore Leaders Network (SGLN) Fellowship nel 2025, rispetto ai 60 del 2024. Il programma di sviluppo della leadership di nove mesi prepara i leader di livello medio e senior di Singapore per ruoli globali, con un’enfasi sulla gestione generale e sulla leadership in un contesto globale.

SGLN ha inoltre lanciato il programma Overseas Transition Support e i gruppi di interesse del settore SGLN per aumentare il sostegno a coloro che hanno un potenziale di leadership aziendale.

Nell’ambito del suo Global Business Leaders Program, EDB ha collaborato con aziende multinazionali in settori quali l’aerospaziale, l’energia e la chimica, l’ingegneria di precisione, la logistica e i beni di consumo. I partecipanti al programma sono stati trasmessi nel 2025, tra gli altri, in Cina, Indonesia, Lettonia, Paesi Bassi e Stati Uniti.

L’EDB ha inoltre attratto investimenti in settori in crescita come l’intelligenza artificiale, la medicina di precisione, compresi i progetti di produzione e ricerca e sviluppo, l’economia verde, nonché l’hardware e la mobilità di prossima generazione.

“L’EDB continuerà a lavorare con le nostre aziende, i nostri partner industriali e il governo per preparare e migliorare le competenze dei singaporiani in modo da essere ben posizionati per cogliere queste nuove opportunità”, ha affermato Loy.

Tra coloro che hanno beneficiato di questi programmi c’è la signora Anisah Sazman, 34 anni, ingegnere della qualità presso Fong’s Engineering and Manufacturing.

La signora Sazman supervisiona la gestione della qualità end-to-end per i trasduttori di pressione monouso: dispositivi medici che misurano la pressione all’interno del corpo. Il suo lavoro prevede la pianificazione del ciclo produttivo, dall’ingresso dei materiali alla produzione finale e alla consegna al cliente.

Ha detto: “Ho iniziato la mia carriera nella produzione di apparecchiature mediche prima di passare al settore dell’energia solare… In seguito sono tornata alle apparecchiature mediche perché sentivo che questa era la mia nicchia.

“Il mio ruolo qui ha una portata più ampia rispetto ai miei lavori precedenti e l’ho visto come un’opportunità per apprendere nuove competenze e acquisire nuova esperienza.”

Il signor Ravi Nithinathan, sulla sessantina, lavora con Rolls-Royce Solutions Asia dal 1988. Ha iniziato come assistente di magazzino nel controllo qualità ed è diventato direttore delle operazioni nel 2012.

Attualmente supervisiona la qualità dei componenti, gestisce le operazioni in entrata e in uscita e supporta la logistica di terze parti con informazioni tecniche e sui prodotti.

“Prima di entrare in Rolls-Royce, ho prestato servizio nella Marina di Singapore dal 1978 al 1988, dove ho acquisito una vasta esperienza nei componenti e nella manutenzione dei motori, rendendo questo ruolo adatto alle mie capacità e al mio background”, ha affermato Nithinathan.

Ha affermato che lavorare presso una multinazionale gli ha permesso di partecipare a progetti in Indonesia, Corea del Sud e India, offrendogli una preziosa visibilità internazionale e una prospettiva professionale più ampia.

“Il posto di lavoro ha un ambiente favorevole in cui i colleghi sono felici di condividere esperienze e conoscenze per aiutarsi a vicenda a migliorare”, ha affermato.

La signora Ashley Ling, 24 anni, è un’ingegnere di software di automazione presso il fornitore di apparecchiature per semiconduttori Ultra Clean Asia Pacific.

Durante l’ultimo anno di studi, ha cercato uno stage presso l’azienda perché le ha permesso di continuare ad apprendere e acquisire esperienza pratica allo stesso tempo.

“Il mio tirocinio con il team di automazione di Ultra Clean Asia Pacific ha fornito una solida base per raggiungere questo obiettivo. Ho lavorato a stretto contatto con loro e sono stato determinante nello sviluppo del software di una macchina di automazione consegnata a un luogo di servizio”, ha affermato.

“Continuare il mio viaggio con l’azienda nel mio primo ruolo aziendale mi è sembrato un progresso naturale, strettamente in linea con i miei interessi tecnici e lo sviluppo professionale a lungo termine.”

La Ling ha affermato che uno dei vantaggi di lavorare in una multinazionale è l’ampia visibilità che offre.

“Lavoriamo a stretto contatto con siti in più paesi per comprendere le loro sfide operative e sviluppare soluzioni di automazione pratiche e scalabili”, afferma.

“Questa esperienza mi ha permesso di imparare da diverse culture lavorative e allo stesso tempo di acquisire informazioni significative su come le pratiche di produzione e automazione differiscono nelle operazioni globali.”