SINGAPORE- Circa nove dipendenti licenziati su dieci hanno ricevuto benefici di licenziamento tra il 2020 e il 2025.
Tra questi, in giro otto su dieci riceve almeno due settimane di stipendio per anno di servizio, che sia in linea con gli standard stabiliti nel Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment, ha affermato il ministro senior per la manodopera Koh Poh Koon in Parlamento il 4 febbraio.
Gli ultimi dati si basano sui requisiti obbligatori imposti dai datori di lavoro
almeno 10 dipendenti devono darne comunicazione al Ministero del Lavoro (MOM).
entro cinque giorni lavorativi dal licenziamento del dipendente.
Il dottor Koh ha risposto Il deputato laburista Pritam Singh (Aljunied) ha chiesto informazioni sul numero di aziende con più di 25 dipendenti che hanno pagato pagamenti di licenziamento inferiori alle linee guida tripartite applicabili per i pagamenti di licenziamento.
“Utilizzo il numero 25 perché il recente Workplace Fairness Act ha creato un regime differenziato basato su questo numero di dipendenti. Si ritiene che le aziende con più dipendenti abbiano più risorse per conformarsi”, ha affermato Singh.
Ha anche chiesto se il governo prenderà in considerazione allo stesso modo una direttiva differenziata sui benefici di licenziamento, che richiederebbe un aumento dei benefici per le aziende con più di 25 dipendenti. piuttosto che avere una serie di linee guida valide per tutti che estendano gli stessi benefici di ridimensionamento raccomandati a tutte le aziende.
Riferendosi a una serie di rapporti sull’austerità riguardanti la seconda metà del 2025, Singh ha chiesto al dottor Koh se il governo prenderebbe in considerazione un mandato tutti i tagli devono essere segnalatie se il ministero punirebbe le aziende, ad esempio revocando i privilegi dei loro permessi di lavoro, se i datori di lavoro imponessero clausole punitive e irragionevoli ai lavoratori licenziati.
In risposta, il dottor Koh ha affermato che “non esiste una vera risposta giusta o sbagliata” alla domanda se le aziende di una certa dimensione debbano notificare MOM.
“Non è necessariamente specifico per le dimensioni dell’azienda. La ragione di ciò è che vogliamo capire se un’azienda ha un taglio significativo di più di 10 dipendenti.”
Ha aggiunto che la questione del quantum minimo e del beneficio obbligatorio di austerità “è stata ampiamente discussa” tra governo, sindacati e datori di lavoro. È necessario un approccio equilibrato per proteggere i dipendenti garantendo al contempo flessibilità aziendale, ha osservato.
“Ci sono molte ragioni per cui i tagli stanno avvenendo, e l’imposizione di condizioni rigorose, come la legislazione sui benefici di ridimensionamento, potrebbe incidere sulla sostenibilità delle aziende già in difficoltà finanziarie”, ha affermato.
Sig ha chiesto Patrick Tay (Pioniere). per la risposta di mamma alcune multinazionali (MNC). massimali più bassi per gli anni di servizio di un dipendente nel calcolo dei tagli.
La norma prevede di fissare un tetto massimo di 25 anni, ma “alcune multinazionali, ad esempio, hanno fissato un termine inferiore, da 12 a 15 anni, soprattutto per i professionisti, i manager e i dirigenti interessati”, afferma. disse.
Il dottor Koh ha affermato che è necessario continuare a coinvolgere le aziende poiché alcune multinazionali potrebbero seguire determinati standard adottati dalle loro operazioni in altre giurisdizioni o nei loro paesi d’origine. atterrare.
Ha inoltre incoraggiato i sindacati a continuare a lavorare con le multinazionali. “Attraverso un’intesa più interattiva tra i sindacati e le aziende, speriamo di socializzarli alle norme qui.
“E in generale, nel tempo, molte di queste aziende, una volta compreso il diverso ambiente tripartito in cui operano a Singapore, prenderanno in considerazione l’idea di avvicinarsi a quel tipo di standard, soprattutto in un contratto collettivo”.
In un’interrogazione parlamentare separata del 4 febbraio Sig Saktiandi Supaat (Bishan-Toa Payoh GRC) ha chiesto al Ministro del Lavoro come Le recenti condizioni del mercato del lavoro hanno colpito i singaporiani che si sono laureati in università straniere.
In risposta, il ministro del Lavoro Tan See Leng ha detto Il tasso di occupazione dei laureati locali e stranieri tra i 25 ei 29 anni “resta generalmente elevato”, con circa nove occupati su dieci.
Ha affermato che i dati sull’occupazione dei neolaureati pubblicati dal Ministero del lavoro (MOM) nel settembre 2025 non includono i singaporiani che si sono laureati in università straniere. Il tasso di disoccupazione in questo gruppo era dello 0,8% nel 2025, ha aggiunto, leggermente superiore allo 0,7% registrato tra i laureati locali.
La sottoccupazione legata al tempo si riferisce ai lavoratori a tempo parziale che preferiscono un impiego a tempo pieno.
MADRE rilasciata
per la prima volta i dati sull’occupazione dei neolaureati
nel settembre 2025 insieme al rapporto finale sul mercato del lavoro del secondo trimestre, in mezzo alle crescenti preoccupazioni per un mercato del lavoro difficile per i giovani nuovi arrivati.
Il dottor Tan ha osservato che i laureati delle università autonome locali continuano a ottenere “risultati leggermente più favorevoli”, nel complesso, come si evince dalla loro minore disoccupazione e dai salari medi più elevati.
Saktiandi ha anche chiesto se il MOM intende pubblicare separatamente i risultati occupazionali dei laureati stranieri e se le condizioni di assunzione più deboli in alcuni settori abbiano influenzato in modo sproporzionato i laureati stranieri che potrebbero tornare a Singapore più tardi del ciclo di assunzione annuale.
Il dottor Tan ha affermato che MOM tiene traccia e monitora i risultati occupazionali di laureati provenienti da vari tipi di istituzioni, comprese istituzioni educative sia straniere che locali, come risulta dall’indagine completa sulla forza lavoro del ministero. Ha aggiunto che il ministero continuerà a rivedere i dati raccolti e pubblicati.
“Vogliamo anche poter lavorare a livello settoriale e adottare un approccio più differenziato, preciso e mirato”, ha affermato.
Il Dott. Tan ha inoltre incoraggiato tutti i neolaureati a trarre vantaggio dai servizi di coaching e di abbinamento della carriera offerti da Workforce Singapore e dall’Employment and Employability Institute di NTUC.
“Continueremo a sostenere l’ingresso dei nostri neolaureati nel mercato del lavoro. Gli studenti e i neolaureati dei nostri istituti di istruzione superiore hanno accesso ai servizi di orientamento scolastico e professionale all’interno degli IHR.”
Il Dr. Koh ha anche affermato in Parlamento il 4 febbraio che MOM non tratta diversamente le nuove società che si stabiliscono a Singapore in termini di pratiche di reclutamento.
Secondo la Accounting and Corporate Regulatory Authority, un’entità commerciale straniera può scegliere di trasferire la propria registrazione a Singapore durante il processo di reinsediamento.
“Ci si aspetta che tutte le società straniere che operano a Singapore rispettino le leggi sul lavoro di Singapore e le pratiche di assunzione eque”, ha affermato il dottor Koh.
Stava rispondendo alla domanda del WP NCMP Andre Low sull’impatto di
Acquisizione da parte di Meta della start-up di intelligenza artificiale (AI) Manus con sede a Singapore
e la forza lavoro locale dell’azienda.
Low ha chiesto se vi siano considerazioni per scoraggiare le aziende dall’utilizzare Singapore come “bandiera di comodo” senza offrire alcun vantaggio alla forza lavoro locale.
Ha notato che la società è stata lanciata a marzo 2025 e si è trasferito a Singapore a metà anno prima di essere acquisito da Meta.
“Quindi non puoi fare a meno di sentire che l’ambiente imprenditoriale di Singapore è stato sfruttato opportunisticamente per raggiungere determinati obiettivi, e ora viene messo da parte”.
Il Dr. Koh ha risposto che, poiché l’acquisizione è un accordo commerciale tra le parti coinvolte, MOM non interviene in tali accordi.
Il governo non rivela i dettagli demografici delle singole aziende, in linea con gli obblighi di riservatezza, ha affermato.
“Ma faremo in modo che, quando si tratta di assumere o licenziare, le leggi tutelino i diritti dei nostri dipendenti e garantiscano che siano trattati equamente”.
Rispondendo alla domanda del signor Low su come MOM intende garantire che le start-up fondate all’estero che beneficiano dell’ambiente imprenditoriale locale possano facilitare il trasferimento di competenze ai lavoratori locali, il dottor Koh de Iniziativa informatica aziendale da parte del Consiglio per lo sviluppo economico (EDB) a sostegno del trasferimento di competenze.
“L’EDB lavora a stretto contatto con aziende e start-up straniere per facilitare il trasferimento di competenze, la formazione e lo sviluppo delle capacità e garantire che i singaporiani traggano vantaggio dalla presenza di tali aziende nel nostro ambiente imprenditoriale”.
Link alla fonte: www.straitstimes.com