Venerdì il New York Times ha affermato in una dichiarazione del tribunale che l’amministrazione Trump ha violato i diritti del Primo Emendamento facendo causa per discriminazione sul lavoro. Il Times ha definito la causa del governo un atto di ritorsione per la sua copertura della presidenza Trump.
A maggio, la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha intentato una causa sui diritti civili Il Times ha citato in giudizio il Times presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti a Manhattan, sostenendo che il giornale ha illegalmente discriminato un dipendente maschio bianco che è stato ignorato per una promozione.
Gli avvocati del New York Times hanno affermato in una controquerela che “il comitato ha usato maliziosamente la sua autorità per prendere di mira il New York Times in violazione del primo e del quinto emendamento” e “rappresenta una minaccia unica e insidiosa per una stampa libera e indipendente”.
Il Times ha detto che l’EEOC ha intentato causa dopo che il presidente Trump e i suoi collaboratori hanno criticato la società per la sua copertura del governo, inclusi articoli sui piani di Trump di costruire una sala da ballo alla Casa Bianca, la sua salute e la guerra con l’Iran.
La causa sarebbe stata intentata giorni dopo che il Times aveva pubblicato due articoli sulla Commissione per le pari opportunità di lavoro. In un articolo, i dipendenti dell’istituto hanno affermato di aver sentito la pressione di portare avanti casi di presunta discriminazione contro i bianchi e antisemitismo nei campus universitari.
Il caso EEOC contro il Times nasce da una denuncia presentata alla commissione lo scorso anno dall’allora redattore, che aveva fatto domanda per la posizione di vicedirettore immobiliare nel 2025. La posizione è ricoperta da una donna multirazziale.
Le “pratiche di lavoro illegale” del New York Times erano caratterizzate da “indifferenza dannosa o sconsiderata” nei confronti dei “diritti tutelati a livello federale” dei dipendenti. Reclami alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro spiegare. L’agenzia ha chiesto un’ordinanza del tribunale per porre fine alla discriminazione nei confronti del dipendente e per garantire al redattore un compenso e una posizione di redattore associato.
La portavoce del Times Danielle Rhoades Ha ha fatto riferimento alla sua dichiarazione di maggio, quando ha affermato che “le pratiche di assunzione del giornale sono basate sul merito e focalizzate sul reclutamento e sulla promozione dei migliori talenti del mondo”.
L’EEOC ha rifiutato di commentare il contenzioso in corso.
Il redattore Bryant Rousseau si è dimesso dal Times all’inizio di giugno. Non è stato possibile contattarlo e il suo avvocato non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
Il signor Rousseau ha presentato un reclamo separato contro il Times nello stesso caso a giugno, facendo eco alle argomentazioni legali dell’EEOC e sottolineando la sua esperienza nel reporting immobiliare. Il rapporto afferma che prima di entrare a far parte del Times, Rousseau “ha trascorso più di sette anni alla guida della prestigiosa rivista dedicata allo sviluppo immobiliare, ai mercati immobiliari, all’architettura e al design”.
L’EEOC ha detto che Rousseau, che non è nominato nella causa, ha intervistato per la posizione di redattore associato del settore immobiliare ma non è stato selezionato per un colloquio successivo. Lo considerava anche più qualificato della persona che aveva ottenuto il lavoro. Ha citato un rapporto sulla diversità e l’inclusione del Times che, secondo l’EEOC, mostra che l’organizzazione “si sforza chiaramente di prendere decisioni sull’occupazione basate sulla razza e sul sesso per raggiungere gli obiettivi demografici previsti”.
Il New York Times ha affermato nella sua controquerela che la società aveva informato la commissione prima della causa originale che “anche i candidati di colore, sia maschi che femmine, che avevano più esperienza nel settore immobiliare rispetto al signor Rousseau, non erano stati promossi durante il processo di assunzione”. Ciò presumibilmente confuta la tesi dell’EEOC secondo cui la sua esperienza nel settore immobiliare avrebbe dovuto fruttargli un colloquio successivo e che la decisione di non promuoverlo era basata sulla sua razza e sul suo sesso.
Il Times sta cercando di respingere la denuncia dell’EEOC e di pagare i costi e le parcelle degli avvocati. Chiede inoltre che l’organizzazione abbia violato i diritti costituzionali del New York Times.
Il Times aveva precedentemente intentato una causa contro il segretario alla Difesa Pete Hegseth per aver limitato l’accesso dei giornalisti al Pentagono, accusando l’amministrazione di ritorsioni.
Negli ultimi anni, Trump e la sua amministrazione hanno attaccato i mezzi di informazione e imposto restrizioni ai giornalisti che informano il governo. Trump ha citato in giudizio la ABC, la BBC, la CNN, il Wall Street Journal, il Des Moines Register e il Times.