I membri NTUC ricevono un sussidio fino al 50% sugli strumenti di intelligenza artificiale e una formazione su misura per il loro livello di abilità

SINGAPORE- I membri della NTUC beneficeranno di una nuova iniziativa volta a consentire ai lavoratori e alle imprese di prosperare in un futuro abilitato all’intelligenza artificiale.

AI-Ready SG, lanciato il 13 febbraio al festival della carriera NTUC, consentirà ai suoi membri ricevi fino al 50% del costo dell’abbonamento se sei idoneo intelligenza artificiale strumenti in grado di supportare attività come la creazione e la scrittura di contenuti. Il sostegno finanziario, che includerà la formazione, sarà erogato nella prima metà del 2026 e testato per due anni.

L’iniziativa offrirà anche percorsi di formazione sull’intelligenza artificiale, che fanno riferimento a una serie di programmi di studio adattati al livello di competenza, al lavoro e al settore dei lavoratori. L’obiettivo è fornire ai dipendenti un punto di partenza e una direzione chiari per sviluppare le proprie competenze legate all’intelligenza artificiale, ha affermato NTUC una dichiarazione. Sarà pronto nel primo trimestre del 2026.

NTUC ha

più di 1,4 milioni di membri entro aprile 2025

.

Questo è ciò che ha detto il movimento operaio i corsi di formazione in base alle competenze buchi identificati attraverso il coinvolgimento sul campo con datori di lavoro, partner del settore e leader aziendali.

Esempi di percorsi includono un curriculum di base per aiutare i dipendenti che hanno appena iniziato il loro percorso di miglioramento delle competenze a sviluppare competenze IA essenziali e un curriculum specifico per il lavoro per aiutare i dipendenti i cui ruoli sono maggiormente influenzati dall’IA a migliorare l’efficacia del lavoro.

Al festival, NTUC ha anche lanciato playbook settoriali sull’intelligenza artificiale, con i primi tre incentrati sui settori elettronico, marittimo e tecnologico; settore dell’ospitalità e del consumo; e il settore dei servizi domestici essenziali.

Inoltre, è stato lanciato il nuovo programma NTUC LearningHub Career Mentorship per connettere professionisti, manager e dirigenti (PME) con i mentori attraverso un “sistema di punteggio della competizione abilitato all’intelligenza artificiale”. Abbinerà gli allievi a mentori che soddisfano le loro esigenze di carriera, ha affermato NTUC.

“L’iniziativa AI-Ready SG promette di stare al fianco dei nostri lavoratori, supportarli nel cambiamento e garantire loro una transizione giusta ed equa in un futuro basato sull’intelligenza artificiale”, ha dichiarato il segretario generale della NTUC Ng Chee Meng al festival il 13 febbraio.

Ha commentato Quello L’iniziativa sarà una piattaforma unica che mira a fornire ai lavoratori competenze legate all’intelligenza artificiale per supportare le aziende nella trasformazione aziendale, nella riprogettazione del lavoro e nell’incontro tra lavoro.

NTUC disse che il numero di progetti di sovvenzione del Company Training Committee (CTC) legati all’intelligenza artificiale che le aziende hanno intrapreso nel 2025 è più del doppio di quello del 2024. La sovvenzione cofinanzierà fino al 70% dei costi ammissibili per i progetti di trasformazione delle aziende. Oltre 13.000 dipendenti beneficeranno della sovvenzione NTUC CTC attraverso aumenti salariali, indennità di competenza e percorsi di carriera strutturati.

La nuova iniziativa per rafforzare la preparazione all’intelligenza artificiale tra la forza lavoro fa seguito al discorso sul bilancio del primo ministro Lawrence Wong del 12 febbraio, in cui aveva descritto

L’intelligenza artificiale come vantaggio strategico per Singapore

e ha annunciato l’intenzione di farlo

istituire un Consiglio nazionale dell’AI

e, tra le altre cose, un parco AI a Een-Noord.

Durante la due giorni della fiera del lavoro NTUC verranno offerti oltre 5.000 posti vacanti. Il festival della carriera, che si concluderà il 14 febbraio, si terrà presso il Sands Expo and Convention Centre.

Durante l’evento, l’Employment and Employability Institute (e2i) della NTUC ha firmato un memorandum d’intesa con istituti di istruzione superiore Università Nazionale di Singapore e Singapore Institute of Technology.

Lo ha affermato l’amministratore delegato di e2i Caryn Lim MOU garantisce che il centro nazionale per l’orientamento professionale possa iniziare a fornire supporto prima gioventù nel loro percorso professionale.

“Questo ponte bidirezionale ci consente inoltre di supportare meglio i datori di lavoro traducendo più rapidamente i requisiti aziendali e di competenze in evoluzione nella nostra forza lavoro emergente, per abbinamenti di lavoro migliori e più forti per i nostri dipendenti”, ha aggiunto.

e2i ha inoltre firmato un MOU con Yayasan Mendaki per rafforzare l’occupabilità e la preparazione all’intelligenza artificiale per il futuro Comunità malese/musulmana.

Il signor Ng ha dichiarato: “Anche in questo momento, le insicurezze lavorative tra i nostri dipendenti, compresi professionisti, manager e dirigenti, sono aumentati.”

Ha commentato Quello Secondo il Survey on Economic Sentiments della NTUC, che ha intervistato 2.000 lavoratori nel 2025, la sicurezza del lavoro è la cosa più importante superiore rappresentano un intervistato su cinque.

Ha menzionato una delle “storie più eclatanti” che aveva ha sentito, dove il Banca del Commonwealth in Australia ne ha sparato uno PME personale membro Dopo aveva aiutato per addestrare il sistema di intelligenza artificiale dell’azienda. “Dobbiamo trovare situazioni vantaggiose in cui entrambe le aziende possano trarre vantaggio dall’intelligenza artificiale, e i colleghi possono vivere una vita migliore“, ha detto.

Kenneth Soh, 55 anni, era alla fiera del lavoro per esplorare nuove opportunità di lavoro, comprese posizioni legate all’istruzione e possibili cambiamenti di carriera in settori come la sanità o il fitness. È stato reintegrato novembre 2025 dopo aver lavorato per più di 15 anni come formatore aziendale e responsabile operativo nei settori alimentare e delle bevande, vendita al dettaglio e istruzione.

“Il mercato del lavoro in questo momento, quando si parla di intelligenza artificiale, è molto volatile. Quindi ci sono molte transizioni che una persona in cerca di lavoro o un individuo deve superare“, ha detto.

Intanto, Sig Vijayendran Vatatheeswan, 30 anni, è al festival della carriera per trovare nuove opportunità a Singapore. È un ingegnere di progetto che attualmente lavora all’estero.

“Parlerò con i reclutatori e vedrò come posso farlo regolazione fine il mio curriculum. Penso che questo offra un approccio migliore e più ampio alla ricerca di un lavoro”.